找精通英文業務,面試到最後只有一個英文和專業合格,
但是公司嫌他已經35歲了,明顯有相當工作經驗,
待遇可能會要的比較高,所以公司就不要這位了......
公司導某大廠ERP,
公司負責導入系統的人(業務主管,這種出身的不管技術的)居然把該系統的教育費用全砍光,
因為能省則省,做效率給上面看,
結果這系統一有任何問題,都必須外找顧問處理,
現在公司在找這方面的人,但始終找不到!
(這種人不多,而且我公司規模也養不起這種人,
連顧問師也說搞不懂為什麼我公司才這點規模居然用這怪物系統....)
第一個例子
那位老兄35歲算很老嗎?
他的英文和業務能力都符合公司標準,
結果公司卻以年紀大...有經驗,薪水會要的比較高,就不要了.....
專業能力本來就是需要靠工作經驗來累積,
怎麼? 要人家學校一畢業英文精通還有業務能力?
還要年輕的而且薪水不能高?
莫名奇妙!
第二個例子
現在大家的公司,有幾家公司會花錢培養培訓自家員工的?
公司決定導入這系統,本來就要培訓相關人員,
想找現成人員也可以,但是找不到時該怎麼辦?
就說沒人才?
前面例子找到人才但嫌人家老且貴! 怎麼說!
人才也是培訓出來的,老是作夢天上會掉下,
如果會這樣想,為什麼不把業務資遣掉算了,
反正單子會從天上掉下來!
對台灣這種勞資環境已經看透了也絕望了!
可惜沒其他卡......
一般都是集團才會有挖腳的人才的狀況，但被挖腳的人才存活率卻低的可怕 (尤其是越高階的)
跳槽在台灣也沒多大的意義
從一個爛坑再跳到另一個破洞? (科技業的人應該很懂)
主要還是台灣企業的給薪實在太低廉
且就業環境也不思進化，導致各企業大都只能代工\代理\代銷
若大家平時都有在注意自家週遭生態的話，應該可以發現台灣各大街小巷的路邊攤(賣飲食賣服飾)有越來越多的現象
BUT這是好現象嗎? 見仁見智了
樓上的朋友說的案例，我就符合其中一項
我就是35歲被嫌老的，那是一家電子零組件銷售公司，公司欲找在中國大陸跑市場的業務
因為公司給薪很低的關係，所以導致我的年紀也變得有連帶關係
該公司只願意給薪28,000元(試用期，含勞健保)，無加班費(因為業務關係，但內勤卻有加班費)
一年三次來回機票，每次返台假七天(公司中階主管薪資約5萬起跳)
該公司去年賺了幾億台幣，全公司員工人數約有100初頭。
我朋友在台北總公司當IT部文員(男，35歲)，若薪資要破四萬，得經常靠加班到晚上10點多才能達到破四萬的期望。
jazzycat525 wrote:
如果是人材的話
為什麼電子業常會發生大規模被挖腳的現象??
說穿了很簡單.. Money talks !!!
也代表著,他從原本的猴子,開始進階了...
別再鬼打牆了
你有聽過作業員被大規模挖角的嗎
會被挖角的當燃是人材
人材會出來說企業只肯出香蕉嗎...
長榮海運， 有可能 有不到30歲的主管嗎 ?
是長榮海運 裡面的年輕人都廢物嗎?
很多公司，升官是要排隊的. 很多公司， 你根本無法在10公尺之內見到總經理。 每次看到總經哩， 都只能在電視上看到。
35歲應該是主管? ---> 那是在中小企業吧~ 或科技業吧~
傳統老牌大公司，35歲連一個主管頭銜都沒有，是很正常的。
要在這種大公司30歲以內當主管，你的GOLF 竿數可能要在90以內才有機會。
在老牌公司裡，台大學歷/EMBA/超強工作能力/圓融的人際關係/多益近滿分 ---> 請問誰沒有?
你的前後左右上下的同事，全部都是 交大/正大/台大/清大/東吳 高材生.
中午定便當的也是台大剛畢業的，會負責訂便當是因為她是新人。
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