媒體人 wrote:
那就讓公司 佔便宜阿...(恕刪)
大大原來和我家女王一樣是南投人。
～那就讓公司 佔便宜阿 順便公司還可以偷偷把他列為你的所得 ～
我家女王不會同意寶寶的錢被占便宜的。
～要跟公司吵 等修正的勞基法 罰責公告後三天 老闆會罰比較多錢～
我有查詢了一下，可是沒查到哪天才公告。
～王如玄說的(我有公文)～
所以我應該要領到４３０００多對嗎？
很謝謝大大的指導。
～轉～
〔自由時報記者施曉光／台北報導〕有鑑於勞工頻傳過勞死，立法院院會昨三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，針對雇主讓勞工超時加班、不給加班費、違反休假規定等情事，大幅提高罰鍰至最高卅萬元，主管機關還可以公布事業單位名稱及負責人姓名，並可按次處罰，以確保勞工權益。
考量現行勞基法第八十四條之一規定，經中央主管機關核定公告的工作者，可由勞雇雙方另行約定工作時間（約定工時），經常遭資方濫用，造成保全業等勞工超時工作，民進黨立委黃淑英提案，主張明訂每月正常工時不得超過二○八個小時。
但經朝野協商後，改為通過附帶決議，要求勞委會於五個月內，對已經核定公告約定工時的工作者，全面檢討排除部分勞基法工時保障是否合宜。
此外，有鑑於客運司機、醫護人員頻傳過勞死，立法院另通過另一項附帶決議，要求本法三讀通過後一個月內，勞委會應積極與交通部、衛生署，分別就大眾運輸駕駛員與醫護人員的疲勞管理，提出解決措施，並將疲勞管理列為路權分配的審議項目，及醫療機構評鑑標準項目。
修正條文規定，雇主若有未置備勞工名卡、違反工時、休假、工資給付等相關規定，罰鍰金額調高為二萬元以上、卅萬元以下，主管機關還可以公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名，命令限期改善，未改善者要按次處罰。
同時，雇主若有讓妊娠或哺乳期間的女工，在晚間十點至翌晨六點工作者，罰鍰調高為九萬元以上、四十五萬元以下，同樣可公布其名稱、負責人姓名，限期未改善也要按次處罰。
修正條文還針對雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法，強制勞工從事勞動，介入他人勞動契約，抽取不法利益，強制勞工在正常工作時間以外工作、讓童工從事繁重及危險性工作、僱用未滿十五歲人等行為，在維持原徒刑條件下，另把罰金額度提高十五倍。
對於雇主若違法終止契約、預扣工資、未保障懷孕婦女工作權益，以及未依規定給付資遣費或退休金，修法後，將罰金改採行政罰鍰，金額提高為九萬元以上、四十五萬元以下；雇主若拒絕、規避或阻撓各項勞動檢查，罰鍰也調高為三萬元以上、十五萬元以下。
