洗洗 wrote:
留美碩士?主修什麼?...(恕刪)
好像是...教育...還是教育政策方面的....忘了@@|||
如果竹科真的不計較背景~應該無所謂了吧?!@@|||
聽起來竹科不計較學歷專長~又比較高薪~也許是個好去處~
我會去提議親契換工作的!!!
但是再請問一下~竹科OP有未來加薪或升遷的機會嗎???
因為以投資報酬率來說~對方花了200多萬去留學~還要快10年才能賺回來~好像CP值不夠高~
如果是第一年很辛苦~但是後來越來越步步高升~那應該是可以接受的!!!對嗎???
yen36 wrote:
但是再請問一下~竹科OP有未來加薪或升遷的機會嗎???
因為以投資報酬率來說~對方花了200多萬去留學~還要快10年才能賺回來~好像CP值不夠高~
如果是第一年很辛苦~但是後來越來越步步高升~那應該是可以接受的!!!對嗎???
不要進竹科
如能中科南科
狀況會比竹科好一些
竹科已經飽和
佔坑不拉屎，想拉也拉不出來
升遷無望，除非你上頭絕望離職
你才有機會，但是空降部隊絕對比你先補位
說一個例子吧
副總是空降的
公司小
制度不清楚，規定也沒人照做
每次出包就開會訂規矩，下次出包再來一次，無限循環
當老鳥受不了，不做了
副總就找他自己的人馬，例如學弟學妹、親戚、以前的部下等等
來補位
現任下屬的升遷就直接沒了，那還搞屁阿
重點是要是空降的會做事就算了
一個案子被客戶追了半年，還沒處裡好
實際上只要工程人員動手更新一下韌體就OK
前後只要15分鐘
這說明啥
沒工作能力作人又失敗
這種環境是要有動力，你當我第一天上班阿
上見這種故事很多地方都有
竹科更是老梗
往南發展吧
最後
話很難聽
200萬打造的留學生
沒專業就只有英文好
也是可以找到高級工程師的職務的(月薪45K~62K)
或"專員" (月薪50K~120K)
只要你有認識"副總"
沒有認識的話
找品管類的，至少會英文工作輕鬆點，薪水不至於太低
且品管體系是目前我看過升最快了
不要找品管檢驗員(有"員"差不多都是OP，月薪18K~22K)
yen36 wrote:
好像是...教育.....(恕刪)
看看有沒有什麼資源訓練的單位了
必竟有些職務與所學專長還是要有一定的關係的
換成你是老闆，什麼職務用什麼樣的專長你也會有一定的想法
總不太可能會電子工程師用一個文科畢業生吧
哈拉伯 wrote:
很多行業是要看人的能力高低在給薪
不是出賣技術就是出賣勞力
想清楚你有哪些東西可以拿出來賣錢
依市場需求..是越少人會的越吃香..
很多小規模的產業老闆都有個心態
要是不賺錢..我就乾脆收起來不做算了..
想當然爾..員工薪水不高..
想跟老闆談薪水..你要在老闆眼中值那個價...
不要怪老闆殘酷
因為開公司是營利事業..不是慈善事業..
我也會有這種想法
要是做到賠錢..我不如把挖土機賣掉..
我去應徵當挖土機司機的工作..
或是找其他賺錢的門路(恕刪)
內行的,這裡經常有那些批評薪水低然後怪老闆,怪政府的發文.
其實真正的問題都在自己身上.
問一個問題:當你發現公司快要倒閉時你會
1.馬上找工作儘快跳離
2.留下來和老闆一起渡過難關
幾乎所有人都選 1,所以也不用怪老闆壓低薪水
能拿多少看老闆,同時也看自己有多少本事.
澳克拉河馬 wrote:
薪水高低各行各業不同...(恕刪)
這個例子我想到某位網友舉的例子..就是作業員
搞了半天，不是新進員工，不過不是新進員工25k，也是很蠻可憐的
不過，新進的..有被壓低起薪是不爭的事實（我們公司就是）
當然未來是未來，誰知道你表現的好還是不好？！
像我們（營造），很需要實務經驗（現場），一般土碩士剛開始也只比一般土大學多上個一兩千..
當然都沒經驗啦，新人啦..有點像學徒，過個兩三年，或許（也就是不一定的意思）..會升薪水也不一定..
但是因為總體起薪低，多那個一兩千，還是低...
說一個有普遍性的...我們公司找個助理，10年前是2w8，今年找是2w4...
考慮到通貨膨脹少的可不只4千阿..
助理可不是多難的工作，俗話說，小妹而已
把基本薪資設在22k試試看..絕對對勞工有差
不過政府都帶頭瞎搞了，我看也不用期待了
還有我們這行，有些偷渡打工的..
削價競爭，一個粗工喊到1000 800阿..
老闆為什麼會用？還冒著違法的危險...便宜阿..............
提昇競爭力？笑死人了...本身老闆們的心態就不對，老闆們就是要便宜..看太多了真的
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