在工作上大家想像魚類群游一樣,而且最好是可以躲在中間但領薪水時,又想像大鯨魚一樣通吃算公司的獲利,很少會去算群游的數量,它當分母通常把自己當分母,獲利當分子「大學以上畢業 但薪水越來越低的原因」食物愈來愈少,魚群愈來愈大,當然平均吃的食物少了想突破,就是要有本事游得比人家快,不然就自己游出去
1.以前20%大學畢業,60%高中職,20%國中以下,現在90%以上大學畢業,這90%中的70%大學畢業生還是得做以前高中職以下學歷的人做的工作。成為20%還是成為70%,就是薪水高低的差別。2.要增加自己的不可取代性,以會計而言,一個剛從阿撒布魯大學畢業的會計,與一個待過五大會計事務所的會計就完全不一樣。可取代性與起薪水準完全不能同日而語。其他職業依此類推。
yuffany wrote:一個剛從阿撒布魯大學畢業的會計,與一個待過五大會計事務所的會計...(恕刪) 企業的工作資歷...專業上未必以大企業的工作條件較為優秀以資訊而言....待過IBM HP等跨國企業在大企業的工作型態比較熟西且易於適應但是專業上未必比長期在貧乏環境中生存的人要好不過佛看金裝人看衣裝大企業的資歷確實比較吃香一點但是專業上的能力才是技術人員真正的本錢
ronaldyeye wrote:久而久之 老闆看準了 員工不會離職(恕刪) 現在老闆如果還是這種觀念公司早就該倒了這幾年在公司看到的:傳統的大學不用台清交,中原,淡江,台科大出身的水準還是和以前一樣這類人老闆特別喜歡,同樣的幾年後薪水太差他們也不毫不留情的走人反而是野雞大學比較留得主,只是程度不足以擔任重要工作而已.舉個例子:連一般儀器的英文使用手冊都看不懂時,他們的程度就和高中學歷沒什麼差別.
台灣沒有茉莉革命,因為我們有過勞死和燒炭自殺http://mhperng.blogspot.com/2011/04/blog-post_14.html/彭明輝最後的北風北-關於那個美好的年代http://yoko1978.pixnet.net/blog/post/52092594/陽子櫻誰偷了我的血汗錢!http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=39147&p=1/商周以上轉載皆註明出處、連結、作者