小弟朋友中在正規公司任職的基本上都認為聊薪資一件敏感且機密的事(有的甚至寫在員工守則或合約中,而管理薪資系統的人員(IT及管理部專職人員)在大型企業中一般都簽有保密協定)..原因小弟個人認為不外乎以下幾點:
1.同工不同酬,同酬不同工這種現象是普遍存在的,除非是公務人員或規章非常詳盡的公司,很難保證同樣工作能力,資歷,學歷的人領道一模一樣的薪水,原因很多..比如說入廠時間稍有不同,可能適用的調薪規範就不同,直屬主管不同人或跟剛好換人..考核基礎不同就會帶來不同的效果..有的公司薪水甚至是浮動的(播部分為績效獎金,由主管全權負責處理..那又牽涉到主管喜好,你的出缺勤及當其工作狀況..但這把尺在主管心中..一定會公平嗎? )...
2.公司薪資制度在設計上一般有諸多考量,要符合法規,公司當期預算,公司經營型態,社會現狀等..若你的經歷,資歷,學歷(同樣是大學生,有些公司有分級別的..證照加給也是分很多種的,面試成功時談薪時技巧也會影響你能談到薪水的上限..技巧差的可能就以公司標準任用..)較符合公司需求,那可能就會表面上看來能力一樣,但薪資單上卻差距不少的狀況,這個不是主管的問題,制度上很難完美符合公平原則,好的主管會幫你爭取,但一般主管只能緩緩趁調薪弭平差距...但一般員工無法體會這一點..一旦發現有不公狀況,輕則怠惰工作,嚴重點就離職囉...
3.薪資狀況涉及公司經營成本狀況,製造業的成本不外乎料,工,費三個,直接人工一般歸在工時成本中,間接人力一般會歸在費用類中..若你們公司的薪資是攤在陽光下的,競爭對手,客戶等外部單位有點經驗的財會單位可能就會藉此的摸透貴公司單位人力成本底線..那公司經營上會遇到不少困難的...
4.人性一般都是好奇的,猜疑,炫耀,忌妒心理在一般人身上都很常見,涉及個人利益(薪資)的事情被當作閒聊話題時,沒看到真正薪資單前,大家都是出一張嘴啦..有的人會膨風(在朋友面前顯威風..但不慎被同事誤以為真),有的人會故意爆低(若其下屬剛好聽到,想說主管都拿那麼低..那我努力有什麼意義??)...有看過直接殺去大老那邊告狀的嗎?小弟A同事就曾遇過..A同事幾年前閒聊時無意講到薪資沒有年薪120萬他不想跳槽..結果現場一位女同事竟引申為A同事目前月薪十萬..而該女同事本來就抱怨薪資不夠高(以外派來說),心生不滿之下(A同事技術兼管理職,女同事為業務月薪六萬多)就跑去向高階告狀,結果連剛好在現場的我也一併被高階約談訓誡了一番..原本子虛烏有的事,但對高階來說..你就是犯了忌諱(原本就在缺業務在煩惱了..還來兩個攪局的...)
5.每月薪資單上的不一定是全部的,股票,績效獎金,專案獎金,暗盤,簽約獎金,.....很多不會在薪資單上SHOW出來的..高階的還有交際費用報銷,外派的還有外派津貼,住房津貼,交通津貼..要怎麼比....很難有可比性耶..你要一項一項列出來比嘛?? 人比人氣死人啊....
結論是公司平均薪資水平大略知道即可,覺得公司虧待你,真的很計較公司薪水比別人多一點少一點的話..那就跳槽吧...一般要加薪這招會比較有效啦,薪資公開攤在陽光下不會幫助你取得公平的薪水..老闆有很多招式可以用的(各種津貼,獎金可以運用)...多多增加你的附加價值比較實際啦...
不公開，怎麼能知道自己的能力在哪？
有比較才有競爭
當發現別人薪水比較高時，才能知道有的學習目標
不敢公開，是公司怕薪資給太低怕人說或公司薪資制度不健全被員工知道
還有，高薪不一定要用腦子
不用腦不做事一樣領高薪的人也不少，只要上面有自己人罩就行了
靠能力慢慢往上爬的還需要天時地利人和你才有機會
想要往上爬的話，跟一個肯罩你的上司就對了
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