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薪水又要停滯,然後說找不到勝任員工,這不是很矛盾嗎?

怎麼會矛盾,他已經跟你說明了企業文化,既要馬兒好,也要馬兒不吃草
RC-YUAN wrote:
一直在炒冷飯,當你們在此抱怨,嘴砲時許多人正在埋首苦讀.
自己不努力怪老闆.

舉一個實例,有一位將退休的老同事說了一句話:
我和XX協理同時進公司,學歷也相當,年輕時我下班都在把妹,看電視,而他都在宿舍苦讀,
現在20年過去,我只是個小課長,他已經升協理了.

不要凸我,我現在月薪超過60K,不敢說多至少沒有房貸壓力,生活無虞.
裁員輪不到我,憑的是自己努力....(恕刪)


企業缺的是奴才
埋首苦讀....
我學歷升了也沒加薪,苦讀沒有一張嘴巴快

講白一點
大部分的中小企業不需要一位60K強博士
只需要30K的一般人


PS.我天天上來嘴砲...
不要凸我,我家裡地皮超過1億,大概是一般人三輩子賺的錢,
就算裁員也沒關係....

從抱怨文變成搞笑文,最後居然是豪洨文。
讚!
很有風格,Kuso是王道,認真就輸了。

我旁邊五六個一兩年經驗的阿六仔現在農閒,正卯起來拿厚厚的ACPI在K。
只有我沒事上來嘴砲。
我好怕被追過去喔~~~
才怪...因為那東西在我跟他們同年紀的時候就狠狠的K上一個月了。
想輕鬆先下苦工。
居然忘了01要當流量大的營利網站,而不是專業網站,我還囉唆雞婆個雕~一起喊無腦萬萬歲就行了呀,多省事。
蛙鳴之地 wrote:
從抱怨文變成搞笑文,最後居然是豪洨文。
讚!...(恕刪)

這一定的阿
反正就會有剛好踩到時機的人出來說『要努力阿,要用功阿,你看現在我薪水多好阿』
別人好像都是混吃等死一樣
還要站在資方好好踹勞方一下才爽
不過真的想太多了
不是實力比較好,純粹是運氣比較好
因為有實力的大有人在
台灣老闆的通病


人才只想檢現成的 利用完就丟 沒有培訓的意願



只想用最少的錢 請到能負出花最多工時



除公事外 最好還能額外當小弟做雜務



當年資到一定 就開始 刁東刁西 想辦法讓員工離職





哎~
ID1207 wrote:
待會會有人說~WELLCOME TO TAIWAN~
以及沒有不景氣~只有自己不爭氣!!



~Welcome to EARTH~
知道嗎 中國(台灣)人都是奴性比較重的.

一般而言 除非雇主太過份 不然員工是不會開炮的

可是看看現在 滿地開花 老闆要賺錢是沒錯

可是 要懂得扔點出來給員工 沒有好康的 誰要替你賣命


我比較悶的是 歐美 工作時數不長 可是所得都很高

由此可看出 績效跟時間不一定成正比
個人經驗...

在台商..就算你每天做的跟狗一樣....12hr 在公司...進度超前....老闆永遠覺得不夠...還一直嫌
東西沒 delay 也不能準時下班...準時下班老闆還會問你怎麼了...是不是身體不舒服...
就只會用懷疑的角度看待員工, 不把員工當人看




在外商...只做以前的3/1...就一堆 excellent 的 mail 寄過來恭喜你.... 時間到就下班..
公司會讓你覺得你是個人......給薪水一定都在發薪日前, 不會想一堆怪招來扣你薪水..



pabasco wrote:
個人經驗...在台商...(恕刪)


12hr 的 3/1 是 36hr,
連我也覺得真的是超讚的啊.
了不起.
在台灣電子資訊產業以外想高薪真的還蠻難的
我的同學裡面年薪破百的全待在電子業
唯一例外的是待在藥廠當業務
非電子資訊產業的就只能認命了。
勝任的員工就看怎麼去定義了
打打文件寄寄貨的工作我想22k就很多人可以勝任了
一年帶來十億以上的營業額就不是每個人可以勝任了。
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