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勞工 25年年資 六萬薪 退休只能領一萬七

現在的問題領錢的覺得領太少,繳錢的又不一定領的到
這個標題只是事實

包裝過的文章其實沒有討論的意義

也沒有要討論軍工教退休金

問的只是大家對事實的看法 所以也沒有筆戰的空間

最後小弟的小疑問 為啥設計錯誤的勞保不能讓他倒 為啥不追究設計者 勞保基金經營者的責任
滿 65 歲才能退休.難道勞工 做苦 半輩子到老還要和老天博輸贏.支持60歲退領.基本人生.期待~
我到覺得有時候該垮的東西就讓它垮吧

既然大家都不想吃虧

那就讓他倒吧

倒了之後自然就有新的解決方案了

不見棺材不掉淚不正是人的本性不是嗎
對啦對啦,羨慕公務員就考啦...

但問題是現在公務員的水準跟考的成就不成正比。
有服務人民那也就算了,但問題是....

今天的局面是不改革也最後大家就一起死。
勞工不平衡當然趁還能苟延殘喘的時候要拖替死鬼(公務員)下水,
然後公務員想要當個自私鬼真的是呵呵...
更別提前朝政府拿這些優惠對軍公教綁票的行徑。


整個國家都是公務員那這國家還能看嗎?
台灣起飛勞工難道是旁觀者嗎?

如果公務員發展到像大學一樣人人有又可以幹嘛?
這就跟戰文組的道理一樣。



烤雞洋芋球 wrote:
勞工 25年年資 ...(恕刪)

公教:支持政府年金改革,但是不能砍我一毛錢

烤雞洋芋球 wrote:
勞工 25年年資 ...(恕刪)


我想請問這樣各繳了多少錢
公務人員的薪水跟退休金的錢都是人民納稅來的
勞工的薪水跟退休金卻是人民賺來的
勞保的錢不夠用,勞保會破產,勞工有可能會領不到退休金
公保的錢不夠用,卻由政府提撥準備金

以公平的原則來說,公保錢不夠,就該破產,公務人員就該領不到退休金
用這個角度來計算,工作時該付多少,退休時該領多少,就會有一個合理的數字

挖東牆補西牆,某種角度而言,是損害全民的利益
1.印象中 年金制度的產生 是因為退休金一次請領的金額過多,
如果大家都領退休金,政府會破產,所以建議大家改領年金...
當初是這樣考量的,不知是否有人知道?

2.其實年金不領是否可以改領退休金呢?
或是領年金的是否最多只能領1.5倍退休金呢?(而不是領到掛)

3.少子化(繳的人越來越少)+老年化(領的人越來越多)...就算年改10次...也會破產
我個人認為,要慢慢從招考下手,如果政府已經沒有錢付不起退休金了,那就少招一點人,並且薪資降低,當然可以分成幾年慢慢降,例如最終目標初考降到22k,普考降到28k,高考降到35k這樣,並且逐年調降所得替代率跟提高提撥比例,至於招不招的到人那是另外一回事,畢竟你願意來考,願意報到,那就是願意接受這樣的定型契約,現在政府沒錢了,還要用很多的薪水招人,這樣說不過去。這樣也能避免之後再毀約,要不然契約開一開一直無法履行要改契約也不是辦法。
政府跟他員工的關係,說白了,類似賣身契約,政府員工代表政府,代表公權力的枝節,自然有專法限制其員工的很多自由,既然是契約關係,你對員工的約束無法改變,就必須要先談好原本的賣身契內容,談好價格跟保障內容。
要不然就是全部改成雇傭關係,適用勞基法也可以。
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