這個標題只是事實包裝過的文章其實沒有討論的意義也沒有要討論軍工教退休金問的只是大家對事實的看法 所以也沒有筆戰的空間最後小弟的小疑問 為啥設計錯誤的勞保不能讓他倒 為啥不追究設計者 勞保基金經營者的責任
對啦對啦,羨慕公務員就考啦...但問題是現在公務員的水準跟考的成就不成正比。有服務人民那也就算了,但問題是....今天的局面是不改革也最後大家就一起死。勞工不平衡當然趁還能苟延殘喘的時候要拖替死鬼(公務員)下水,然後公務員想要當個自私鬼真的是呵呵...更別提前朝政府拿這些優惠對軍公教綁票的行徑。整個國家都是公務員那這國家還能看嗎?台灣起飛勞工難道是旁觀者嗎?如果公務員發展到像大學一樣人人有又可以幹嘛?這就跟戰文組的道理一樣。
公務人員的薪水跟退休金的錢都是人民納稅來的勞工的薪水跟退休金卻是人民賺來的勞保的錢不夠用,勞保會破產,勞工有可能會領不到退休金公保的錢不夠用,卻由政府提撥準備金以公平的原則來說,公保錢不夠,就該破產,公務人員就該領不到退休金用這個角度來計算,工作時該付多少,退休時該領多少,就會有一個合理的數字挖東牆補西牆,某種角度而言,是損害全民的利益
1.印象中 年金制度的產生 是因為退休金一次請領的金額過多,如果大家都領退休金,政府會破產,所以建議大家改領年金...當初是這樣考量的,不知是否有人知道?2.其實年金不領是否可以改領退休金呢?或是領年金的是否最多只能領1.5倍退休金呢?(而不是領到掛)3.少子化(繳的人越來越少)+老年化(領的人越來越多)...就算年改10次...也會破產
我個人認為,要慢慢從招考下手,如果政府已經沒有錢付不起退休金了,那就少招一點人,並且薪資降低,當然可以分成幾年慢慢降,例如最終目標初考降到22k,普考降到28k,高考降到35k這樣,並且逐年調降所得替代率跟提高提撥比例,至於招不招的到人那是另外一回事,畢竟你願意來考,願意報到,那就是願意接受這樣的定型契約,現在政府沒錢了,還要用很多的薪水招人,這樣說不過去。這樣也能避免之後再毀約,要不然契約開一開一直無法履行要改契約也不是辦法。政府跟他員工的關係,說白了,類似賣身契約,政府員工代表政府,代表公權力的枝節,自然有專法限制其員工的很多自由,既然是契約關係,你對員工的約束無法改變,就必須要先談好原本的賣身契內容,談好價格跟保障內容。要不然就是全部改成雇傭關係,適用勞基法也可以。