老闆有錢只是沒分給你 (第39頁)

moronNZ
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381樓

2014-08-29 8:49

spencerk wrote:
事實上很多資訊電子業...(恕刪)

理論上是沒錯, 只是環境不同了....現在東西高度整合和以往作單一功能就可不同, 需要的人(也就是前20%的人)比以往要多許多, 但終端的售價卻是要比10年前更低的垃圾價更不要提之間通膨多少, 除非是越往金字塔頂端的(事實上這種環境上面的會留在自己身上更多), 否則那差異是很明顯有感~~~MTK就是一例, 人需求越來越多, 但價格是要越來越低, 將來要更低(現在產品的售價Google還嫌貴呢, 不見Google不斷換合作對象, 每個合作對象合作後都可以大灑機海, 最終目的是什麼-就是要你們互殺讓東西更便宜), 未來你可以自己想像. 不透過薪資正常化, 在售價反應上, 最終就是下面的窮忙~

“You create the world that you know” - Seth Speaks

stchang74

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382樓

2014-08-29 9:24

kevinwu6778 wrote:
如果你把這裡的事件硬凹成牛肉麵話，還真懷疑你寫文章的能力。

不敢把我原文貼出只會東剪西剪, 這弄一段那弄一段
倒底真相是如何,有沒有眼，有沒有水準，都看得到。

mckoy wrote:
勞退新制實施後還有這問題？

不用問了, 有些人連勞退新制都實施這麼久了, 還一直以為活在過去~
我們家助理4X歲了, 去年來的, 能力好根本不用怕什麼年紀大找不到工作
我是主管我還覺得年紀大有經驗比較穩重可以做久, 我喜歡用這種人

kevinwu6778 wrote:
領20k能活，通常是家裡有房吧。

沒房, 剛開始租屋, 對了, 不住大城巿去小鄉下, 不用冷氣, 房租超省(<NT4000)
後來人變乖了才找到現在誠實可靠的姐夫, 目前住在姐夫姐(跟公婆住)
資助? 她之前欠的錢我都幫還了, 現在要靠她自己

kevinwu6778 wrote:
別笑死人了好嗎？
你怎麼知道你老闆沒幫別人加薪？
說不一定他同幫你們三個加薪，然後對你們三個講同樣的話。

你才笑死人了, 你講這句話時怎麼不是打這篇文章標題的嘴巴?
如果每個人都加薪, 還有人會抱怨"老闆有錢只是沒分給你"???
你也敢說出社會了?

大可不必

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383樓

2014-08-29 9:40

moronNZ wrote:
理論上是沒錯, 只是...(恕刪)

十分中肯。

除非你家本身有家業，否則還是得活在企業下。
早期的人如果賺的放到台北房產，現在早就可以輕鬆作自己（台北這種老人蠻多的）。

環境沒辦法挑，心態決定一切，作奴作賊決定下半生的痛快。
狡兔死，走狗烹，從以前到現在都沒變過。不過口碑還是要作好，現在主子蠻多的。

這世界是以錢作橫量，新聞媒體則是以誇張訊息為焦點。
最後奉上：人善被狗欺，人可不黑心，卻要常防被黑心。

kevinwu6778

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384樓

2014-09-01 11:06

stchang74 wrote:
不敢把我原文貼出只會...(恕刪)

在搞笑嗎，一整段都貼出來了，還不夠嗎

不敢承認自己寫的文嗎

哈哈，又在硬凹

你裡面是講三個人，你把這三人當成所有人啊，我也只在說你們三個人而已。

板上抱怨的有你同事嗎？

mckoy

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385樓

2014-09-01 14:17

stchang74 wrote:
不敢把我原文貼出只會...(恕刪)

讓人抱怨吧~你一下就破梗，別人情何以堪! 反正同一件事情看法兩極~回到原文

老闆有錢只是沒分給你!

1.老闆有錢沒分給我~ 我自己反省怎樣才能賺到更多錢~ 此處不留爺自有留爺處~ 總有一天我會得到我應有的! 創造時代去的!

2.老闆有錢沒分給我~ 老闆很爛~都不給獎金，我辛辛苦苦為他工作，他都不給! 我也離不開他(不知道為什麼) 我只能一輩子守著這份薪水~!沒法突破了。被時代創造的。

光是同一個問題~想法就已經相差懸殊了~

只要做好自己~努力多創造自己的價值~ 多賺點
至於抱怨的~ 也可開心的繼續抱怨~~~ 希望老闆們能夠聽進你的心聲

40歲就可以見真章了，哪種想法，對自己的人生好點! 各位加油!

引用一下上面前輩說的~

環境沒辦法挑，心態決定一切，作奴作賊決定下半生的痛快。
狡兔死，走狗烹，從以前到現在都沒變過。不過口碑還是要作好，現在主子蠻多的。

kevinwu6778

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386樓

2014-09-01 22:13

mckoy wrote:
讓人抱怨吧~你一下就...(恕刪)

果然同個等級講話是一樣

一大段都寫出了，還不敢承認？

連解釋也不敢，只會扯東扯西？

有沒有能力，是不是技術面出來的，一看就知道。

説别人只會做報告？

有些報告白紙黑字在你前面，你還看不懂。

不要只會看小公司的財報，就以為所有報告都一樣。

從最近的基本薪資調整，就可以看到資方的態度了。

你們不是覺得自己很有道理嗎？

為什麼不去別樓開悟一下那些嫌基本薪資少的？

mckoy

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387樓

2014-09-01 22:36

kevinwu6778 wrote:

果然同個等級講話是一樣

一大段都寫出了，還不敢承認？

連解釋也不敢，只會扯東扯西？

有沒有能力，是不是技術面出來的，一看就知道。

説别人只會做報告？

有些報告白紙黑字在你前面，你還看不懂。

不要只會看小公司的財報，就以為所有報告都一樣。

從最近的基本薪資調整，就可以看到資方的態度了。

你們不是覺得自己很有道理嗎？

為什麼不去別樓開悟一下那些嫌基本薪資少的？...(恕刪)

你在跟我說話嗎？我好像不是回你的文！請問我要承認什麼？

stchang74

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388樓

2014-09-02 0:33

mckoy wrote:
你在跟我說話嗎？

不用理他啦~~
看就知道是什麼水準的人
沒邏輯沒觀念, 你怎麼說他都不會正面回給你~

mckoy wrote:
讓人抱怨吧~你一下就破梗，別人情何以堪! 反正同一件事情看法兩極~回到原文
老闆有錢只是沒分給你!

早就破他梗, 他還在硬拗~ 一樣不用理他.

一些人到現在還沒法體認, 但是這是很殘酷的一件事實
同樣是工作, 分成二種:

1. 幫老闆賺錢: 所以老闆需要你, 自然加薪高薪, 分公司的利潤給你也無所謂. 像是業務掌握客戶,研發有核心技術....

2. 只是來幫老闆"做事" : 所以工作的取代性大, 你可有可無. 你不做還是找得到人, 公司不會因為你走了而倒了或失去訂單, 頂多是營運不順/混亂一陣子.
如一個很稱職的庫房管理, 就算不做了,但公司還是能營運下去.

想加薪? 請先看看你的工作對公司的重要性.
如果你能力很強,上面主管知道你走了不容易找到人接或是會大亂一陣子, 就會在容許的範圍內加薪.
不加薪, 那就是你個人的能力, 連現階段的工作都不是做得很好.
我在很多公司都看過領>50K的業助.
他們能力強到產品在哪一頁都10秒內翻得出來(每本型錄都>500頁).
客戶問什麼都知道,這種人很難找到及訓練.
你說他們的主管會不會希望留下他們?

mckoy wrote:
2.老闆有錢沒分給我~ 老闆很爛~都不給獎金，我辛辛苦苦為他工作，他都不給! 我也離不開他(不知道為什麼) 我只能一輩子守著這份薪水~!沒法突破了。被時代創造的。

舉例來說, 就像我請看護來照顧我父親, 名義上我就是她的雇主.
因為她照顧了我的父親, 我才能有時間有精力去努力工作.
結果我工作表現良好, 我的老闆幫我加薪10%
看謢知道了跑來跟我說, 她也要分那10%.
因為她認為要不是她照顧我父親, 我怎麼可能加薪?
請問看倌怎麼回答呢?

所以樓上真的多人換了立場就換了腦袋了幫不了你

moronNZ wrote:
理論上是沒錯, 只是...(恕刪)

mipec1987

mipec1987
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389樓

2014-09-02 11:55

mckoy wrote:
讓人抱怨吧~你一下就...(恕刪)

當你成為大老闆的時候再來談論
因為你還只是小企業老闆.....
如果你今天當了一個公司幾千甚至萬人
我覺得，這時候你才會有他的想法
就是因為大多數的公司根本沒有紅利
且更有可能連調薪都是看老闆心情
這時候還要談論能力嗎?今天你在一間兩千人的公司，你當一個工程師
請問你的能力出來後，誰會多發獎金給你?發甚麼類型獎金?
在我們公司，你弄出一個讓良率或是產品性更好的方式，頂多給你一個基本獎金，一兩千
這時候不要在那邊炒說換公司換公司
只會這招的話，那我也不知道老闆素質只是這樣
不願意承認大部分老闆就是這種心態?

喔，PS，我們公司算有良心的，我知道你一定不會看文，而且很健忘
讀文能力太差，我先跟你說，我們公司算不錯的，不要再跳針了哦

買三星？如果你還認為你是台灣人，就不應該將台灣人的尊嚴踩踏在地上，如果你還是要，那請搬家吧...台灣並不適合您居住。

mckoy

mckoy
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390樓

2014-09-02 12:10

mipec1987 wrote:
當你成為大老闆的時候...(恕刪)

你當一個清潔工，請問你的能力出來後，誰會多發獎金給你?發甚麼類型獎金?
在我們公司，你弄出一個讓桌子更乾淨或是地板更乾淨的方式，頂多給你一個基本獎金，一兩千!

這不是一樣意思嗎?~ 你要說他的清潔能力很夠嗎?~
能力不是只有專業技能~能力指的是幫公司賺錢的能力! 不過像我這種眼光短淺的小公司老闆~只能找那種有能力幫我賺錢的員工。不敢說跟上櫃上市的比，但年薪百萬比比皆是~ 只是做事務性工作的~我也沒法發獎金給他!! 工程師~也可以來挑戰啊~就看能力!行的就留下不行的就....

我覺得爭取自身福利應該~但不要覺得是老闆應該的! 不要覺得自己都是超時，能力超強~ 因為這樣的人早就一堆人搶了!

我相信在最基層的員工是很辛苦的~~但是要知道為什麼他在最基層，就是因為他的能力只能做到這個。
他也只能領到該領的合理薪資。老闆沒有權利選擇要不要給薪水，因為一定要!但是可以有權利選擇要不要給獎金!

老闆有錢只是沒分給你~ 並不是老闆有錢沒給你薪水。下次要找，請找把獎金制度都規定出來的公司!
男怕入錯行~女怕嫁錯郎! 既然選了請珍惜他!

還有~創造時代的~ 跟被時代創造的~我相信態度決定一切，我又不是天生當老闆，在當員工時，不敢說看得多，但是也聽了不少。所以我才說與其在這抱怨，不如想想為什麼老闆不分給你。

老闆有錢 只是沒分給你

老闆有錢只是沒分給你