該從台積電離職了嗎? (7/10首頁更新) (第38頁)

九份老街
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371樓

2016-07-16 11:31

fannfu wrote:
您的想法比較奇怪，...(恕刪)

我不是貴公司的高層,也不在貴公司服務,所以你我之間是沒有利益衝突的.
這幾天看下來,發現這篇文章上蘋果日報後,被TGG高層一一打槍,處於劣勢,
所以提醒各位,任何的反應都要有憑有據,讓數據來說話(定量表示),如此才能說服公司改善.

工程師的職責在哪裡?
發現問題-->定義與分析問題-->解決問題-->預防問題發生

當你一手拿著問題,一手拿著可行的改善方案,連潛在效益都評估了,您就成為解決問題的人,
而不是只是當一個抱怨的人,那下一位TGG主管就非你莫屬了!

fannfu

fannfu
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372樓

2016-07-16 11:41

九份老街 wrote:
我不是貴公司的高層...(恕刪)

哦~原來是這樣，誤會您了真不好意思。

工程師的職責在哪裡?
發現問題--＞定義與分析問題--＞解決問題--＞預防問題發生

您說的沒錯，可是在我們部門，現在分析問題丟給了基層的技術員，您能想像嗎?呵呵呵
發文的是助工跟製程，您回文章那個是技術員，所以有落差。

謝謝您的好意提醒，讓可能出現的下一篇會比較具體明確

yamededede

yamededede
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373樓

2016-07-16 11:51

hevalence wrote:
年薪8~90萬贏過南...(恕刪)

南部某小企業高階哭泣中.....

阿吉0927

阿吉0927
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374樓

2016-07-16 12:49

因為有朋友在台積工作, 看到新聞報導, 新聞中回復有落差, google 一下也有人打臉!!!

==>>>> 聽說兩天加班, 只要連兩天工作, 只有一天能報兩倍薪 ~~~
==>>>> 無塵服你去問廠商就知道是不是每周清洗, 已經有人說不是了 ~~~

看了幾篇台積抱怨文, 目前看起來不是在爭取福利, 而是合理性,

或許外界的我們看不清, 假如他們只是辛苦一點似乎就不會上來抱怨了, 畢竟台積給的薪資算不錯,

但你長期處於要你命 , 不合理性 , 公司政策就是這樣走 , 無處可申訴 , 上來發文似乎可以理解!!!

只能說台灣很小 , 企業只是因為處於封閉 , 工時不斷上升 , 今天有其他企業進來 , 台灣企業還有優勢??

台積回應打臉:
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160711/905893/

============================= 下面是轉貼 ================================
https://bwall.amassly.com/post/3UCRmBe4W0 - 如有侵權請告知

: 關於員工說每月只休6天一事，孫又文說，一個月休6天，但另2天給予報加班，同時1年特
: 休假按年資給予假日更優於一般企業，而台南14廠在2~3月因為地震需要復原因素的確比
: 較辛苦，但第2季產能利用率大幅提高，助工目前每天工作平均僅有8.4小時，其中75%助
: 工是晚上7點下班，其餘25%是晚上7點到9點下班，晚上7點以後離開的算加班。
: 此外，關於同工不同酬的問題，助工主要工作就是PM，即使值班也就是按表操課，但正職
: 的工程師還要能提出分析、改善及發展，如果助工很優秀，例如今年有助工得到金塔獎，
: 該名助工未來在台積電一定會獲得公司給予好的發展，所以也不是說助工不能升等。
: 文章中也提到公司把30%助工拉去值班，其餘70%要負責原來的工作等等，孫又文表示，目
: 前公司尚未達到把30%助工拉去值班，但白天會有正職工程師遞補，值班會給加班費，且
: 每季頂多值1~2次，1次周期是1周大夜1周小夜。

官話很多...

但工時的盲點就在這了... 依公司算法早上八點半上班上到晚上八點半的話

你實際上班時間只有 10 小時因為中午休息時間會被扣掉還有晚餐時間也是

但是你待過工程部就知道這種算法根本是假的...

他說你休息的兩個小時你真的在休息嗎?

之前不能連七要改變班表時溝通會就有人發言提問洗過副處長的臉了

當時他也只能呼攏說 "這問題我們知道很久了但是這不在我們今天討論的主體..."

聽他們算工時真的是聽聽就好

: 而員工進修公司不承認在職班學歷？孫又文強調，公司一定承認學歷，但還是要看對工作
: 有無實質貢獻，以及具有未來發展的潛力，這是所有台積電員工一體適用的，學歷不是考
: 量唯一標準；另外，無塵衣問題則無限量供應，絕不可能1周才清洗1次。（蕭文康／台北
: 報導）

學歷的事情不清楚沒遇過...

但是無塵服真的一個禮拜洗一次打從我進公司就是一個禮拜洗一次

也許高層不是在說謊我是說也許... 也可能是真的在應付媒體

畢竟這公司在意的是形象

他們的資訊也是從下面來的下面的主管會不會照實說又是一回事了

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jerry.lee.taipei

jerry.lee.taipei
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375樓

2016-07-16 22:01

beachgoo wrote:
我想說的是你如果是國外的高科技人才，你為必會想拼了命的加入intel。而在台灣你會拼了命的加入台積電。
..(恕刪)

這才是重點

對於酸民，我們有教化他們的責任。

路過的微風

路過的微風
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489分

376樓

2016-07-17 10:38

beachgoo wrote:
我在財經討論區說台積電是靠低價勞力打敗intel被罵到臭頭。
我想說的是你如果是國外的高科技人才，你為必會想拼了命的加入intel。而在台灣你會拼了命的加入台積電。
.(恕刪)

在美國怎麼會有人想拼了命的去Intel???
fresh PHD起薪不到十萬美金的Intel
應是去Google, Apple等大公司
從美國股市就可以看出
Intel與Google, Apple的股價差異
Intel才不會有人想拼命去
台灣與美國的差異在於
美國搞創新研發
高風險高獲利
拼良率拼製程拼成本則丟去亞洲～
TSMC與三星都是沒人性的公司

要有生活品質薪水高
像藥廠醫療化學這種公司才好
這種美國有競爭力不怕亞洲拼價格
研發經費數億美元以上贏者全拿的產品
這種才有好的生活品質薪水又不錯
矽谷薪水高但工作不穩定
不一定比醫療生技化學好

心的通透並非沒有雜念而是明白取捨