老闆有錢 只是沒分給你

stchang74 wrote:
薪水低沒關係, 我是...(恕刪)

stchang74 wrote:
能力各個職位不同, ...(恕刪)

adison35 wrote:



最後一次了

你還是看不到重點
可能你現在年輕仗著
覺得有本錢有(能力?)可以換更好的工作
但是說真的
你四五十歲的時候再去找找看
能力再好老闆也會因為退休金及歲數不錄用你

最後
你認為怎樣還是有什麼看法的
等你四五十歲時被公司逼退沒退休金時再來看你現在所打的文章吧
屆時你會知道薪資重要但是最重要的是工作的保障!!...(恕刪)

adison35 wrote:











你跟前面一個一樣看不到重點
我什麼時候有打老闆有因傷幫老員工給付了
你哪隻眼看到?
是只有資遣時才照勞基法!!

老員工的業務可以再找人
但老員工可以留下來傳承技術或轉做內業阿?怎麼不這麼做!
所以台灣的企業就是你為公司失去工作能力時
得到的就是"你沒貢獻所以你要走路!!"

講的頭頭是道~~
但是卻忘了人世間最重要的"情義"兩個字
所以人才都往國外跑了~
反正都是無情在國外還賺的多一點何必留在台灣!...(恕刪)

mckoy wrote:
員工受傷，老闆要怎樣處理。...(恕刪)

stchang74 wrote:
我週圍有能力領高薪的一堆.
但就是有人只會幫沒競爭力的事物說話, 難怪台灣人薪水低.
員工沒能力沒競爭力, 老闆為什麼要幫他加薪???
難吃又貴的的牛肉麵店你會一直去吃嗎?
如果價格很便宜那還勉強會去吃, 不是嗎?


巷口的二家牛肉麵, A家料好實在但價格稍高, B家便宜用爛貨又難吃.
結果呢? 一堆人只看價格都去B家, 所以B家做再爛再差都還是生存下來.
B家老闆既然賣得便宜, 當然繼續用爛貨用爛員工.
你覺得B家老闆可能用高薪請好員工嗎?
都是競爭力的問題.
當然前提要公平的原則下.

沒有能力又想加薪的員工, 還不是只會去挑便宜的東西

stchang74 wrote:
我只知道, 我第二年工作時, 老闆在同梯三人中只有幫我加薪
他在小會議跟我說, 並告訴我千萬不要讓其他人知道,
畢竟人紅事非多

stchang74 wrote:
薪水低沒關係, 我是...(恕刪)

物質慾望克制點, 不要總是要買最新的iphone, 出國要去歐洲, 買房一定要買台北巿
自己沒本事就平平凡凡過日子不好嗎?
這種人輕則拖累家庭, 重則變成社會事件.

100個人表現不可能同樣的優異一樣的水平
就像全國的精英都考進建中北一女, 難怪每次月考大家都會第一名嗎?
在建北班上還是有最後一名的, 不是嗎?

你如果覺得在建北沒法出頭, 你可以去讀松山或板橋,
或許你在那就是第一名了啊~

人本來就是資質不同, 又不是說一定要讀名校才能領高薪
吳寶春也只是個麵包師父, 人家為什麼可以這樣成功?

stchang74 wrote:
能力各個職位不同, ...(恕刪)

fnf2000 wrote:




逼員工寫離職單然後請他滾?...(恕刪)