famas2200 wrote:
高考及格東扣西扣實領大概40K、普考30K,
台北幾乎每天穩定加班一小時,
請問到底是哪裡領太多了?
01一堆出社會就年薪百萬,
甚至硬體維護工程師,
年薪也比普考高,
還是大家都住在,
第三世界了?...(恕刪)
不是在職領太多
是退休的領太多 平均56歲領 (到82歲可領 26年)
而且是用最後一年薪資當基準
公務體系 最後一年升個級 過過水 很正常
股海蜉蝣 wrote:
以國民所得來看只有日本的一半
台灣軍公教所得絕對超過日本的一半
以下都是平均數值
382，800日元約十萬台幣的一半五萬
台灣軍公教平均何止5萬
哪裡有輸世界第一名
基本工資：317，013日元
撫養補貼：12，313日元
工資特別調整額：10，080日元
地域補貼：33，433日元
住房補貼：3751日元
其他：6210日元
合計：382，800日元...(恕刪)
你的日本公務員基本薪水數據從何而來我不知道，我看到的資料多出很多，2003年日本全國最高與最低公務員的人均年收入還有670萬日元以上，之後歷年薪水有加有減，2014年略降至660萬日元以上，中央部會公務員人均年收入更可到800萬日元以上，更別說各類大小長官級的1000萬年薪起跳，手上還能動用一堆交際費、特支費。38萬多月薪應該是舊數據，何況一堆津貼、獎金都沒算入，要舉例請用"年薪"好嗎?而且你拿台灣"軍公教"平均去比日本"公務員"，不合理吧，日本的軍、教兩類的薪水比公務員更高，合併計算後差距更可觀。
而且有些東西別只比一半，各國公務員能獲得的薪水都不是只有表定的幾個基本項，還有一堆因國情不同，外國人難以理解的的福利都要算入。
日本各類型公務員有許多額外的加給，比如北邊區域的「寒地津貼」、坐櫃檯的「窗口津貼」、給子女的「祝賀成人津貼」、出差時的「旅行津貼」、同樂活動的「恢復元氣津貼」……等等，另外，公務員健保費率比民間低不少，還有一大堆各類補助，各地還蓋了一堆高級公務員住宅，月租超便宜，等於又變相大加薪，所以他們實際享受到的比表面數字大得多。更重要的，複雜的階級，僵化的升遷、保障制度，也造成他們大量的冗員問題，爽領薪水的情形可能比台灣更嚴重。
你別老是用東折西扣的部分數字來以偏概全，目的還不就是硬要說台灣公務員世界最爽，直接講就好了啊，還故意弄一堆過時的數字搞得很科學，信口開河，難道你的腦就不是被洗得很徹底?
說這麼多，並不是要幫那些公務員爭取福利，他們有些福利的確是過時又不合理，一定需要被改變，問題台灣有一群人，喜歡莫名跟著風向追打另一族群，扣他們一堆帽子，好像台灣沒前途都只是那些公務員薪水或退休金領太多這麼簡單，殊不知那只是政府千百個問題中的一小部分，難道解決了那個，延後幾年基金破產，台灣就有未來了嗎?經濟一路向上了嗎?其他那麼多更大更嚴重的問題都視而不見?難道公司的主要競爭力不來自對外多賺錢，而是來自對內砍當初答應員工的薪水?
這就好像HTC手機賣不好，公司變窮，高層跟一堆不知哪來的顧問竟把改革重點放在員工薪水太高或退休員工的退休金上，說當年你們年輕努力時公司有賺錢，所以答應照顧你們，現在你們退休了，景氣不好，公司也窮了，我們覺得問題就出在要給你們這些米蟲的太多，公司付得很吃力，你們還要臉嗎，不會幫公司想想嗎?你單位裡的後輩不用還嗎，債留子孫，你於心何忍?..............你如果沒能力多賺或不想多撥錢入基金去照顧員工，要減薪就減薪，廢話那麼多幹嘛，搞一堆東缺西漏的數據就能證明你冠冕堂皇，如果覺得當初答應給太多後悔，減薪減福利就能讓公司營收大增，銷售長紅，阿你就承認自己錯誤或無能，然後就直接做啊，找一堆外面的打手來圍嗆你公司員工都是領太多的廢物是在幹嗎?還是你們堅信，不只要扣錢，還要深度抹黑員工才能使公司變強?
kevin-a1 wrote:
故意弄一堆不正確的數字搞得很科學...(恕刪)
不要說誰的數據是真是假
就算有不同
也相去不遠
你數據來源很科學嗎
來自官方認證嗎
比月薪不成
一定要用你的標準
標準的雞蛋裡挑骨頭
你就是想打口水仗
四處點火 轉移焦點
沒關西 就比年薪好了
取你我的範圍 日本公務員 一年約等於台幣150~180來說
約臺灣公務員年薪的 75~90
請問台灣公務員有吃虧嗎
什麼是科學
這樣比才叫科學
不是你上網專找一些名目
誇大日本公務員的待遇
把日本之惡 也拿來比
台灣也有旅遊 子女學費補助金
但有需這樣向下看齊的嗎
最惡質的是
台灣公務員
還有輪流佔肥缺 拉高薪水 在退下來
但公務員薪水的定錨 只升不降
吃好道相報 見者有分 最後輪一圈回來
人人薪水都翻兩翻 皆大歡喜
由苦主 人民買單
而且月退是用最後一年薪資當基準
公務體系 最後一年升個級 過過水
造成灌水所得替代率高居不下
可以這樣慷人民之慨 可以嗎
退休之后，日本公務員與企業員工，所拿退休金約為工作時工資的一半
退休之后，日本公務員與企業員工，所拿退休金約為工作時工資的一半
退休之后，日本公務員與企業員工，所拿退休金約為工作時工資的一半
主題是要砍 不合理台灣奇蹟退休金 也沒說動你薪水
你合理性隻字未提
亂槍打鳥東拉西扯的
就是想混淆視聽 不敢面對現實
看能不能把老闆(人民)們搞得暈頭轉向
奢望蒙混偷渡過關
你自己也知理虧
預見被砍是大勢所趨
但不要見笑轉生氣
裝成一副無辜被害者的模樣
光明正大
打著信賴保護原則大傘
說你們自肥的條例超領得
18趴 過渡時期 又加月退雙領得這些人
不該還嗎
不要說是人民答應該給的
根本是私相授受的不義之財
何來幸賴保護 不朔及既往
該還人民的就還 要有良心
你說HTC
不才剛好待過
HTC不用砍薪水
因為薪水本就不高
沒獎金 人人掛冠求去
HTC從沒有提過
退休員工的退休金
一切都按勞基法走
但不像軍公教諸公 要老闆去透支借錢
維持各位豪華優質 平均6~7萬的月退休生活
那的確有
時機好時
理專 房產仲介也破百萬
但又有何代表性
一般普通科技公司
而且要研發 業務類才有
待5年後年薪百萬就不錯了
事務類 人資 測試 製造類 待到退休都不一定有百萬
我打滾10幾年
早就沒什麼科技新貴了
更不要說 科技 銀行業以外其他行業
軍公教底層的確要保障
年金改革有地板保障配套
保障弱勢 是民進黨的基調
我們要的是雪中送炭 不是錦上添花
18趴加月退總和
不到3萬都要不能砍
其他就照比例 以3萬為基底 砍40%
例如10萬
就是(10-3)*60%+3=7.2 砍2.8萬
例如3萬5
(3.5-3)*60%+3=3.3 砍2千
例如6萬
(6-3)*60%+3=4.8 砍1.2萬
越上層砍越多
麼會說砍不到肥貓呢
不要再拿說只砍基層得當擋箭牌
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