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人真的越來越難徵


台灣的中小企業人數很多才十幾個人.
公司賺錢, 員工領少少的固定薪水, 也沒有升遷管道.
這種公司就算一個月給4萬, 我也不會想進去.

真的讓員工願意加入, 我唯一能想的到的方法就是分紅.

譬如提撥年終收益的20%, 當做分紅獎金等等.
hello
英文能力好的不多

有這種能力的人為何一定要去你公司


就算你願意從頭教?


來的人可能學起來就跑了

光找人你一年就飽了
我在1家12人小公司當業務,公司無英文專長有經驗業務底35k.無英文能力&無業務經驗30k,無業務經驗但有英文專長35K、全勤1.5k另計,業績獎金固定1%(我最高單月獎金曾領到30k)、底薪會依能力半年考核作調整(我任職2年半目前約45k)、正常上下班,etag+停車費+油資實報實銷、出差津貼另計、週休二日免應酬,年終約1.8個月。
   公司平常雖沒聚餐&旅遊、但我其實不太介意,因為我覺得只要薪水OK~其它就不是那麼重要了.請一個沒經驗但要有英文能力的業務老實說底26k真的很少,就算沒有英文專長,我覺得至少也要給個30K,或許當老闆的會考量到經驗問題,但我認為若可給個至少員工可接受的底薪,就算沒經驗的業務也會有一定的向心力願意去學習,以上是個人的小小建議....
bowen780319 wrote:



光用薪資去比較...(恕刪)



bowen780319 wrote:
我寫很清楚 是起薪...(恕刪)

講得很好聽
可是卻一直徵不到人
不就表示條件不符合市場行情?
現實勝過一堆辯解
7881974 wrote:
講得很好聽可是卻一...(恕刪)


開版的真的很會辯

一面說台灣是低薪社會

一面又說不懂行情別來亂

還強調自己會教

但徵不到人的問題點是?

徵兩個禮拜說沒人就喊好難....

我們公司的開三萬無經驗無外語能力皆可都很難徵了

地處偏僻 公司名氣小 都可能是原因

其實最簡單就是提高價碼人自然會來

但來的人能不能用又是另一回事

不能接受這種風險的

個人認為還是不要開公司會比較好

喜歡低風險的人

比較適合給人請




mujs wrote:
大陸年年調漲工資,...(恕刪)



我在深圳陸資公司待過 老闆曾手指比給我看並說
「你看,那個那個現在在聊天的採購助理文員,一個月
我給她9000人幣,她幹了五年,深圳沒這行情你找不到人」

畢竟中國還算 勞方資方 平均勢力
台灣則是資方為主
我覺得以老闆的角度來講,版主是正確的做法,但對現在的社會來講你目前很難得到你要的,現在創業當老闆真的沒以前那麼簡單,要比永遠比不完,版主還是多花點時間去找符合你需要的人吧~在這裡跟大家嘴炮對你沒幫助,要抱怨去找跟你同地位的講比較好,要有點耐心,加油!
英文要好 就打死多少人了 而且這些底薪 再台北是個行政助理等級而已
現在繪圖相關的工作薪水好像真的都是開這個價格
我不知道行情是從哪裡來的
不過在台灣,所謂的設計人才真的薪水普遍性都不高
拿我為例我是今年年初時職訓局工業設計繪圖畢業出來的
職訓局內是教AUTOCAD跟solidwork
由於本身上一份工作AUTOCAD就已經學得相當精熟了,所以主要是去學solidwork
結訓後我很幸運面試了3家公司都有上
薪水落點大約在28k~4xk都有(最後我是選4xk,但是這份薪水之所以偏高點是因為牽扯到設計各種層面的技術)
後來我打聽到的很多同期的同學薪水落點都不高
大概也是26k~30k左右 沒人有達到我這個水準了(所以我說我很幸運)
但是說真的不要看繪圖師只是坐在那邊領爽爽
事實上壓力與疲憊度是很大的
如果在牽扯到設計方面的 更是腦力激盪的過程
我知道繪圖員之所以薪水不高,是因為那是一份熟能生巧的工作
說白點~畫久了就快了技術層面有但是差異不大
我想這就是普遍被壓低薪水的原因
以我眼光來看,26k真的很低很低
甚至連個測量助理的薪水都不如
測量助理薪水剛進去略懂皮毛也至少有個3萬2起跳
26k在台灣能幹嘛呢??現在吃個自助餐拿塊肉+個青菜都要80~100的..
不是批評,但是這樣的薪水真的會讓我感覺生活很有壓力...

beneric wrote:
我在深圳陸資公司待過 老闆曾手指比給我看並說
「你看,那個那個現在在聊天的採購助理文員,一個月
我給她9000人幣,她幹了五年,深圳沒這行情你找不到人」
畢竟中國還算 勞方資方 平均勢力
台灣則是資方為主


網上查查
深圳平均工資8xxx 人民幣?

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