sardine001 wrote:
那還不簡單，你就聯合...(恕刪)
以前重灌公道價1K元
現在重灌只能意思意思收100元而且是用你的X版OS
以前幫人組電腦賺翻了
現在幫人配一台2W的電腦沒賺組裝費還被嫌騙人
他還說同樣配備他只要1W就組的到了
恩~我以後只推機殼POWER,200元爛殼(無後風扇),二手摔過的爛硬碟
adison35 wrote:
高薪?
你能高多久~
去問問高薪能拿到退休金的有幾個
如果高不久, 那是我沒本事, 至少我不會怪東怪西不怪自己
再說了, 每個人需求不同, 現階段因為要養家, 所以我願意用能力換高薪
等到了一定年齡, 薪水不是重點, 到時投入更多的精力到個人嗜好, 那時領低薪也甘之如飴
adison35 wrote:
你開業喔~~你員工月薪多少說來聽聽~
我也是拿人薪水的勞工, 上有老闆, 下有下屬的三明治主管
別把不認同你們的就貼上老闆的標籤.
只是我自己清楚, 花多少精力能力換多少薪水
今天遇到一個只出得起香蕉的老闆,我就求去, 再找出得起薪水的老闆.
如果一直找不到, 那我就會檢討自己是否真的能力不足.
一個女生如果交了10個男友, 全部都是遇到愛賭&打女人的爛男人,
是她的問題, 還是社會上的男人"都是爛貨"呢?
這個問題我想放到兩性感情版一下子就出來了
放到這卻看不出來...呵呵
kevinwu6778 wrote:
說別人是沒競爭的事物？
這樓講那麼久，只看有人講話，前後不對，欠缺邏輯外，好像還沒有人這麼沒水準。
原來新聞媒體斷章取意是這樣來的~~
我原文明明就有拿"不好吃又貴的牛肉麵"來比喻~
如果你要把"牛肉麵"當人的話, 那就隨你便吧~~
有沒有邏輯有眼睛的大家都看得到~
continuum wrote:
這種討論文看多了後....
心得 : 少部分台灣人厲害的地方就在幫非親非故的老闆扛轎
我也看到, 少部份台灣人厲害的地方就在怪東怪西怪別人就是不怪自己
小屁孩做壞事, 家長跳出來說:"我的小孩很乖, 都是朋友帶壞的...."
呵呵呵~
龍魚魯 wrote:
自以為菁英份子 視他人為芻狗
年輕人已經不甘被奴役了 難道沒發現嗎?
薪水低沒關係, 我是看不起"怪東怪西不怪自己的人"
如果只是一時失意, 我想很快會重新站起來.
但是沒有能力又想追求高薪的人呢?
看不清自己的能力, 又不肯花時間進修,
憑什麼領高薪?
物質慾望克制點, 不要總是要買最新的iphone, 出國要去歐洲, 買房一定要買台北巿
自己沒本事就平平凡凡過日子不好嗎?
這種人輕則拖累家庭, 重則變成社會事件.
龍魚魯 wrote:
薪水是靠自己打拼來的 這是不可否認 無庸置疑的
但假設100個人都表現優異 一樣的水平 爭一個位子
老闆會100個人都是同樣薪資,一樣的職缺?可能嗎?
100個人表現不可能同樣的優異一樣的水平
就像全國的精英都考進建中北一女, 難怪每次月考大家都會第一名嗎?
在建北班上還是有最後一名的, 不是嗎?
你如果覺得在建北沒法出頭, 你可以去讀松山或板橋,
或許你在那就是第一名了啊~
人本來就是資質不同, 又不是說一定要讀名校才能領高薪
吳寶春也只是個麵包師父, 人家為什麼可以這樣成功?
mckoy wrote:
這老闆按勞基法，有違法嗎？ 如果不能完成工作了，請問是要找人多一個職缺，還是同事分他的工作量，願聞高見？重點應該是無法完成工作了。
在受傷當下，醫療，照護，直至康復的費用，公司都依照勞基法了吧。
資遣跟優退，因現在有退休新制，搞不好是因為這樣處理的。 請問你裡解內容嗎？
如果是最近，老闆是保護他吧。
可建議立委諸公休改...(恕刪)
你跟前面一個一樣看不到重點
我什麼時候有打老闆有因傷幫老員工給付了
你哪隻眼看到?
是只有資遣時才照勞基法!!
老員工的業務可以再找人
但老員工可以留下來傳承技術或轉做內業阿?怎麼不這麼做!
所以台灣的企業就是你為公司失去工作能力時
得到的就是"你沒貢獻所以你要走路!!"
講的頭頭是道~~
但是卻忘了人世間最重要的"情義"兩個字
所以人才都往國外跑了~
反正都是無情在國外還賺的多一點何必留在台灣!
stchang74 wrote:
我也是拿人薪水的勞工, 上有老闆, 下有下屬的三明治主管
別把不認同你們的就貼上老闆的標籤.
只是我自己清楚, 花多少精力能力換多少薪水
今天遇到一個只出得起香蕉的老闆,我就求去, 再找出得起薪水的老闆.
如果一直找不到, 那我就會檢討自己是否真的能力不足.
一個女生如果交了10個男友, 全部都是遇到愛賭&打女人的爛男人,
是她的問題, 還是社會上的男人"都是爛貨"呢?
這個問題我想放到兩性感情版一下子就出來了
放到這卻看不出來...呵呵...(恕刪)
說的很有理~
有能力的標準在哪?說來聽聽?
要是說不出個標準,那還不是由老闆或主管心證
哪個主管會承認部屬能力好來佔自己的位子或是挑戰自己
還有能力好還不如馬屁精和雙面人!
這點工作過的應該都很清楚!!
最後....
別再說什麼克制物質生活的話了
重點是""現在給的薪水要維持基本的生活水平都很難了!!!""
adison35 wrote:
有能力的標準在哪?說來聽聽?
要是說不出個標準,那還不是由老闆或主管心證
哪個主管會承認部屬能力好來佔自己的位子或是挑戰自己
能力各個職位不同, 各個公司廠家也不同, 要怎麼說?
就如同你想幫人家做媒, 結果對方只說了"要順眼",
請問什麼是順眼?
你覺得林志玲美, 也有人打槍啊
啊你不會換一個哦????
本來工作能力評分就自由心證,
台灣是民主社會, 難道要國家訂定統一用人標準?
這個工作不留爺, 自有留爺處
總會有人欣賞你
你都找不到, 所以要怪東怪西怪別人???
adison35 wrote:
還有能力好還不如馬屁精和雙面人!
這點工作過的應該都很清楚!!
最後....
你如果會拍馬屁和當雙面人, 你能保持著不出事那也是你的本事
你如果很會寫報告, 也是你的能力
最怕就是什麼都沒有又自以為是的人
工作過的人都清楚,
公司一定有那種沒技能, 不會拍馬屁,
又喜歡東抱怨西抱怨把公司氣氛弄得一團糟的人
大家都希望你趕快走, 只有你自己沒發現.
這種人到了每一家公司都是一樣的情況,
在他的眼中同事都是拍馬屁雙面人,
老闆都是爛老闆,
於是週而復始, 惡性循環.
adison35 wrote:
最後....
別再說什麼克制物質生活的話了
重點是""現在給的薪水要維持基本的生活水平都很難了!!!""
我姐現在就是領20K, 對了, 她是20年前出社會的, 因為年少輕狂不努力工作(中間不說了)
還好現在認命了乖乖地工作, 物質慾望降低, 不要想太多, 快樂的生活.
怎麼她領20K能活, 你們就活不了?
說穿了, 你們在怪爛老闆時,
根本就是因為無本事又想要更多的薪水滿足自己無窮的慾望啊~
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