roger,hung wrote:
這是事實，你不在裡...(恕刪)
哈哈,路過一下,我也回去把塵封已久的tsmc薪資單找出來
結果發現我的工號是009xxx的(不小心透漏我的年紀了)
做一行怨一行,其實t公司已經比台灣95%以上的公司要好多了
現實上
雖然有豬一般的隊友
也有豬一般的老闆
但如果自己沒有通才的實力
靠的就是台積電的那"名片頭銜"
才能領那份優渥的薪水
很多人跟你作一樣的工作
領的只有你的一半而已
如果你沒什麼實力和專長的話
從TSMC出來什麼都不是
也只是個領三四萬的普通工程師而已
抱怨是很正常的
抱怨完後還是要上工
台積電作奴隸領年薪九十萬
完全沒生活品質的人生
你的人生已經贏很多只想賺錢的人而已
奴性重的我給你建議
然後也沒有人搶著要做,根本應徵不到好的新人, 應徵到了常常也做不久,不然就是又看走眼來了超爛的
沒辦法 Ptt上傳這麼難聽了, 理工科的都會上去看, 有些人以為自己撐得住, 假的
老人 AE EE PE 每個職位大家都很痛苦,每天都在抱怨,離職也不會再補人
然後底層根本也很少人想升上去管理職,幾乎都是被逼的,升上去的更慘
這才是真實的幸福台積
似乎有公司高層在看這討論串, 廠級長官怕KPI輸別的廠,根本就不管底層死活,反應也沒用
好啊,既然高官們怕分紅被稀釋,年賺3000億,擴廠卻不補人,也不打算放寬 KPI, 這我們也認同
但我們日常派工真的都快沒人了,建議減少非工作需要的活動,如
1.聽演講: 找名人來演講或者是什麼溝通會,強迫人家去聽,還要review出席率
2.上課: 就自願選修啊,為何要逼人去上根本沒用的課
3.運動會和各種比賽: 各部門出公差去被專業教練被操,奇怪,運動不是興趣嗎? 辦活動很好但應該讓人自願,沒人要參加就取消啊
4.年底尾牙表演: 證明給副總看廠區員工多有活力,那都是請舞蹈教練,犧牲工作時間操出來的,根本沒人想去
真要給員工福利,請專業樂團舞團上去表演就好啊
5.CIT 比賽: 大家包含評審都心知肚明,那根本是演戲,做出成果再掰report的,還要強迫員工去當觀眾,放大家進fab做事吧
6.PIP 6S 工安 長官們想各種花樣無限上綱: 真的是奴姓要夠的人才受得了, 如強迫EE AE 計時比賽穿消防衣
.
.
.
為了產能品質獲利,工作上的怨氣更多也就認了, 以上那些鳥事真的底層很不滿
總之請長官們多點同理心,讓我們可以花多點時間在真正Fab內的工作上
John301 wrote:
似乎有公司高層在看這討論串, 廠級長官怕KPI輸別的廠,根本就不管底層死活,反應也沒用
..(恕刪)
我同學都當到副處了，多少有人在看啦
說實話
那些在T與U待超過二十年的人
那不就是打不死的小強嗎？
人家也活的好好的⋯
在Intel也很操 (在台GG要升的快,這些外廠資歷不可少)
三星的工程師爆肝不會比T少
搞硬體的就認命吧~
我更覺得三星人可憐
他們一輩子只能在三星
一生中不能有出槌
不然後半輩子就毀了
韓國人的自殺率很高的
日本人與韓國人更常常為了保命而在做一堆無意義的事
如何明哲保身在一輩子只能窩在同一家公司是保命的天大要事
台積的對手是三星
人家也是比沒人性的
有看過三星集團總字輩的拼勁
你的對手就是這麼強
就比沒人性吧⋯⋯
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
內文搜尋
從 APP 打開
X