自刪 (第35頁)

WaRsCHE

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341樓

2016-05-17 9:24

mr_wheat wrote:
哈哈哈哈哈哈哈！老...(恕刪)

哈哈!!謝謝~

小判官

小判官
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342樓

2016-05-17 15:40

爽約遲到是不好沒錯
但問休假跟福利怎麼了嗎？

內湖-急販咖哩

內湖-急販咖哩
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343樓

2016-05-18 0:18

按我過去當人奴才的經驗
假設員工有能力獨立拿到大生意，老闆大多秉持懷疑的立場與態度在處理這提案
原因很簡單，因為老闆只會對自己熟悉的對象感興趣
就算老闆有意願支持生意的進行，這利潤分享的比例也會是很大的分歧點

結論，真有能力開發拿到大生意的業務，自己搞就好
有幾個會乖乖地跟老闆驕傲談如何分紅

再說，台灣中小企業的分紅...真敢給的有幾家? 滾來滾去

阿賴1978

阿賴1978
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344樓

2016-05-18 1:00

有時候一個老闆的心態可以決定你能找到什麼樣的員工

如果你肯給的就只有那一點點

員工做到死還是領一樣的薪水

得到的只有老闆的鼓勵：辛苦了...這案子幸虧有你！！然後什麼鬼都沒有＝＝

那麼對這個員工來說

這份工作就是只是上班

公司所佈達的願景所面對到未來的發展規劃

通通不關他的事

為何？？？

因為老闆賺再多，我還是領這樣的薪水

多做多錯，少做少錯，不做沒有錯～～～

至於你期望有個員工拿者訂單走進你的辦公室跟你談他『應得』的報酬.......

請問這個『應得』的內容是你說了算？？？還是拿到這個大訂單的員工說了算？？？

你會這樣講

想必這『應得』內容應該也是你說了算

有本事拿到大訂單跟你談報酬的員工

基本上都具備了創業家的特質

你給的不滿意

膽子小的忍氣吞聲，等待好的時機跳到另一間更敢給的公司

膽子大的就直接自己出去開了

真的要找到人家替你賣命

你需要的是夥伴，而不是員工！！

歡迎參觀我的BLOG http://princebike.blogspot.com/

s8633028

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345樓

2016-05-18 8:33

阿賴1978 wrote:
得到的只有老闆的鼓勵：辛苦了...這案子幸虧有你！！然後什麼鬼都沒有＝＝

大家辛苦工作絕對不會只是為了主管的一句「謝謝」，
把員工當小孩子唬，
不是每個人都會吞下去，
凹人凹過頭，
夜路走多了總會遇到鬼。

近年來員工砍殺主管的案例層出不窮，
特別是中階主管（課長、科長、組長），
做人真的不要太過分，
帶人要帶心，
主管當到只剩官階，
只能說可悲又可憐。

祁帥哥

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346樓

2016-05-21 11:40

長話短說好了

像你們這些沒做過低層的，不就只喜歡那些做表面的員工嗎？

對員工來講沒未來的公司，這工作只不過是果腹而已

s8633028

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347樓

2016-05-21 11:58

從北一女、台大獸醫系畢業的簡稚澄（32歲），捨棄當獸醫及坐辦公室做行政職缺，為與動物接觸，她選了沒有人會列為第一志願的偏遠地區動物收容所服務，卻疑似因新屋動保區漏雨，加上明年的零撲殺目標壓力，5日晚間用安樂死藥結束生命。許多網友看了忍不住落淚說「你這個大笨蛋！」

無能長官及事不關己的同事，
人在做天在看！
願妳安息。