mckoy wrote:
自圓其說，還沒買前 ...(恕刪)
你喜歡的話，就買下去，還比什麼？看到喜歡，但是價格不對，就買別的地方就是，還抱怨什麼？
再說你是抱怨不是比價，這差很多，連這也不懂嗎？
你房子買了，如果發現房子有問題，你抱不抱怨啊。
年輕人已經不甘被奴役了 難道沒發現嗎?
看看夜市 傳統市場 是不是多了許多年輕的臉孔
不是不能吃苦 只是付出的能否對等?不然怎麼會有那麼多台勞?
再來大學畢業 助學貸款 拼一點 買車買房 =>20年
經濟的壓力 是可以不爽老闆 說換就換嗎?
當自己是一個人吃飽全家吃飽嗎?不是每個人 都有富爸爸
打高空 誰都會 現實呢?
薪水是靠自己打拼來的 這是不可否認 無庸置疑的
但假設100個人都表現優異 一樣的水平 爭一個位子
老闆會100個人都是同樣薪資,一樣的職缺?可能嗎?
剩下的99個人 難道不爽 就要離職嗎?
一個蘿蔔一個坑 就看看台面上的藝人就好
從年輕 結婚 生子 看到現在 幾年了 還是這票人
然後又有 星二代 星三代 ,競爭激烈的演藝圈如此 其他行業?
每個人的才能不同 薪資有高有低 這正常
但不是你薪水高 就可以隨便鄙視 一樣在努力過日子的平凡人
芭樂068 wrote:
樓上兩位人身攻擊自嗨的，請問對於聯發科今年的分紅你們有何解釋?
繼續重複之前的留言:
以聯發科來說，今年EPS比前幾年都高
但發放的紅利卻比前幾年都少
問題就在於老闆和股東想要分得更多
商人的貪心是沒極限的，只能用政府法規管理
...(恕刪)
小弟我認真回你好了
1.因企業的經營環境越來越險峻了, 所以要預留銀彈, 適時反擊
今日的科技新聞, Intel將扶植資助大M的最大競爭對手
詳細請看看新聞吧
企業的經營並不是我們普羅大眾想像的那麼容易
今年你賺了100元, 明年你可能會賠200元
尤其是半導體業界, 這種情況更是層出不窮
稍為關心一下產業時事, 應該就不會提出這麼鳥的問題
PS:這種一模一樣的情況ASUS去年也同樣發生過,請不用大驚小怪...
另
2.通常股東權益本來就是企業經營除了生存及賺錢外的首要考量
老闆, 董事, 股東想要賺更多, 本來就是天經地義
否則我出錢投資公司幹什, 尤其是高資本的半導體產業
員工權益與股東權益, 你隨便去問一下路人甲乙丙
那一個的權益比較重要, 稍為念過書的都會說股東權益吧
畢竟, 找金主與找員工, 找金主比找員工要難上100倍以上呀
商人(老闆)不貪心是沒有辦法賺到前的
你提的例子只代表大M的那些員工比老闆更貪,
而且這些人並沒有設身處立的站在公司的立場想問題
這些人的未來....嗯, 應該很難爬到這家公司的上位吧...
回到樓主所發主題,--老闆有錢, 只是沒分給你--
嗯....嗯....嗯.....
雖然很不想這樣說, 但還是忍不住要問一下
老闆有錢, 為什麼要分給你?
老闆沒有給你薪水嗎? 為什麼要分給你?
你是乞丐嗎? 為什麼要施捨分給你?
想要老闆額外給錢, 請拿出額外的績效
否則薪水雙方早就議定好了, 為何要額外給錢...
薪水是憑本事要來的, 不是老闆的恩典 (當然,有老闆的恩典更好)
這個本事可以是腦力, 也可以是勞力
想要輕鬆行事,不勞而獲.....嗯, 誰也幫不了你....
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