jjyeh520 wrote:
哈哈，看來各vender...(恕刪)
不值得同情的一間公司，但裡面確實也是有些好人，我真的覺得大家應該要認清事實，台積電薪水比起其它行業是高了些，但再相同行業中相比未必是最好的，超長的工時這點不需要我解釋，領那點薪水我覺得好少喔，整天被綁死再廠區內沒自由的，像我們Vender多好阿，只要沒有被GG哭哭，自己的事情處理好，要去那裡都沒人管，像我現在顧的是非tsmc類組的，我的人生不只有彩色的而且還是4K畫面多爽阿，有些GG人真的被洗腦洗得有夠徹底的，有空去比別人工號要不要看自己能替公司提供多少產值，不要只會靠 vender 看過超多比工號的人，專業技能只有二種(凹學弟或凹Vender)，希望這裡出現的台積人不是我口中的那種人。
的確樓主的薪水在南部已經打趴不少人
不過那也是台G的這個位置的薪水 進得去就拿的到 不過也得挺得住
很多人都知道台G很挑人的 樓主進得去至少有一定的程度 不然就是有助力 不管怎樣人家是進去了
一樣是大學畢業 為什麼有人進傳產 有人進科技業 原因很多要怎麼比 (傳產也有好的)
樓主比較想要表達的是人力不足下新的工作卻一值加上來的狀況
這個華航空姐罷工的情形多少都有些類似 而空姐罷工得到大多數人的認同
樓主被罵大概也過半 如果樓主夠帥 PO一下照片或許有逆轉機會喔
應徵一份作6的工作 進公司上頭要求你做到8 很多人都照做
多付出一些時間體力完成8後 上頭又要你做到10
台灣很多私人企業都是這樣做 把人力榨到極限也是一種cost down
除非是良心企業 人事凍結 遇缺不補 事情是不會少的
marks.lin wrote:
我是台積南科14廠助...(恕刪)
我沒看到其他樓的回應，不過有看到另外一棟樓講GG的事，故此分享一下我自身的經驗。
我一直都在這個產業。台企工作了8年後跳到外商總部然後外商台灣分公司。其實這件事很簡單看。我們的資質就是注定賣肝的（因為你還在這靠北，表示你對目前的困境一籌莫展）…主管是不同層次的人，他們是賣心跟賣腦的，才能爬上主管。
你覺得外商很涼噢？公司賺不夠，立馬cost down.從文具砍，砍到後來直接砍人。整個部門砍，連事業群總經理一起砍。砍人的時候怎麼砍？不用看KPI,甚麼以前的contribution,從薪水高的砍掉，事情放著給他爛不交接也沒關係，反正想進去的人還是能保住工作但是要接你的工作的人會想辦法搞定。福利好？給你一隻哀鳳（害我現在特討厭哀鳳），口口聲聲說尊重你的私人生活，給你哀鳳能夠連上公司內部資料就是說不管甚麼時候發生甚麼鳥事你都沒藉口說你沒辦法沒資料可以處理。
口口聲聲說甚麼國際化，結果是要跟印度，中國，美東跟美西開會，可以晚上11點開會開到半夜兩點讓你都度估了還沒完沒了。期待你早上9：00出現在辦公室. 美國要開會也不管你的outlook.行事曆上有沒有其他行程，早上6：00丟一個會議邀請，說3個小時後要開會。你給他拒絕還是晚一點回，他就跟你老板靠腰了。出了問題你在解決就一堆人跳出來自我表功。
看個人的選擇啦。你可以繼續靠北GG一邊領著不錯的薪水，不然就是換工作，一樣繼續靠北領更少的薪水。我剛剛還看到一個醫生在靠北他的生活咧。
這就是人生。賣腦賣良心還是賣肝，你得選一樣。還有賣腦賣良心還是賣肝不同的市場有不同的行情價。
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