台灣擁有國際規模的企業很多,卻給不起國際化的薪水,薪水無法與國際競爭當然就請不到可以與國際競爭的人,也難怪做出的產品也無法拿去與國際競爭,最明顯的例子就是宏達電,當時股價1300時許多高階還在用台灣的薪水計算,也難怪好的人才一挖便走,企業的企圖心與遠見也沒有,就算高薪聘請來的沒看到遠景也待不久,台灣人最厲害的是創新沒錯,但創新後沒有創新的薪水自然創新的人才也就消失而產品自然沒有延續的動力,公司自然就成為一攤死水然後淪為代工爭毛利一途了
車一台一台換大多是稅的問題,有點像要嘛換車要嘛繳稅。其實嫌少覺得外國比較好的人,可以去國外當他們國家的外勞看看。就像現在來台灣的外勞們,一定是覺得比在原本國家好才會來。kingliaw99 wrote:台灣低薪的主因**絕...(恕刪)
老牧大人 wrote:還是你懂我去了20幾個國家歐美日韓...等都去過了也在國外住過6年現在回台灣了 我沒有懂你我只是對你的發文稍微有印象而已感覺上就是一個住象牙塔的小朋友然後三不五時拿爸媽的成就出來炫
台灣就是因為有這種老闆才造就目前的狀況,心裡想的就是想壓榨員工,心目中最好的員工就是不用領多少錢然後做到死,造成很多年輕人不太想畢業就進去職場,寧願先當靠爸族泡補習班準備考公職,畢竟公職鐵飯碗有保障,考上了之後不必被無良的老闆壓榨欺負!欺負無能的政府總比被無良的老闆壓榨好!