外勞是造成台灣普遍低薪的原因? (第33頁)

namieamruo
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321樓

2016-03-18 16:30

彬董仔 wrote:
一個月三萬請你挖下...(恕刪)

一個月三萬請你挖下水道垃圾，你幹不幹？
十年前三萬，十年後也三萬，那你幹不幹?
一個月三萬請你幫老人家把屎，你幹不幹？
十年前三萬，十年後也三萬，那你幹不幹?
一個月三萬請你冒險出海捕魚，你幹不幹？
十年前三萬，十年後也三萬，那你幹不幹?
一個月三萬請你高山採果種菜，你幹不幹？
十年前三萬，十年後也三萬，那你幹不幹?

一個月三萬請你.............................，你幹不幹？
十年前三萬，十年後也三萬，那你幹不幹?

cashmax

cashmax
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152分

322樓

2016-03-18 16:41

發這種文，一個月22k都嫌高，發發海報賣賣玉蘭花吧

Medesigner

Medesigner
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481分

323樓

2016-03-18 16:41

BroadCast wrote:
如果一個科技公司15K...(恕刪)

絕對不是!!台灣人薪水會普遍這麼低是台灣人太喜歡內鬥了!!我記得我第一份工作在台積電,那時候碩士畢業台積電是4萬4千500元!但是呢!!負責帶我的學長是台科大學士畢業,他對新人就是耿耿於懷,認為不過就是書讀得高,工作經驗又沒他多,憑甚麼一進來就比他高?所以只要是碩士畢業的新人就拼命找砸!!反倒是課長,原本是逢甲大學畢業,後來自己又去進修在職專班,對新人總是特別好!!這就是一個懂得上進的人,自然會去欣賞有能力的人!
相信在職場上打滾一陣子的人都知道,公司總是有一些人自己不長進,不知進取,又忌妒別人能力強!領的比他多!!一天到晚自誇自己多厲害,我聽朋友說這在小家族企業更多,因為在中小企業薪水是禁止討論的,常常有那種愛問的,問到就跑去跟主管抱怨,彼此互相拉低薪資,久而久之大家薪水就越來越低...這現象越南部越慘...所以台灣的薪水由北向南遞減...
希望在這裡有看的朋友不要再拿別人薪水去比較了,覺得不公平?這世界上有公平這種東西嗎??難道連公子,蔡主席身家萬貫,你要去搶不成?
當一家企業完全不認識你,憑甚麼去判斷你能力好壞?就是學歷阿~~不要說在台灣,就連微軟也是每年去哈佛找人才!!國際企業都是如此...難道你覺得人資可能一個個找來跟你泡茶聊天,從談話中覺得你這人很有料??不要做夢了!!!尤其是那些妄想靠工作經驗來掩蓋學歷的人...這世界的遊戲規則就是如此,真的能力好的人懂得認清事實努力往上爬!!台灣未來平均薪資發展靠在座的各位網友!!知恥而後勇!!不要再挖洞~~所謂吸引力法則是甚麼??當你越忌妒別人,你的人生只會越悲哀!!越可憐!!!我雖然是學機械的,可是配電那些工作上用的到的我也是照學!!一些傳統車洗床還是要自己用操作!!我也不是天才,遇到不會就是要學習,因為我知道人外有人,天外有天,我現在是一年可以幫公司創造上億營收的人,你呢?你值多少錢?

greatektw

greatektw
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324樓

2016-03-18 16:46

benny1901 wrote:
一個月10-20-30...(恕刪)

所以台灣人在澳洲當台勞，同樣拉低了澳洲人的薪資？

是這意思？

Robert Fred

Robert Fred
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325樓

2016-03-18 16:47

與其要說:外勞是造成台灣普遍低薪的原因，不如說:台灣普遍低薪及產業狀況未提昇才造成企業晉用外勞吧：年輕人不願屈就，企業無法提供更好的就業條件，但還是要經營，於是只好引進願意做的外勞。
而企業就業條件無法提昇，個人認為原因還是整體產業無法升級及政策、教育方向的錯誤所致；台灣之前的經濟榮景，多半建立在純熟
的代工技術及當時相對歐美低廉的成本；但到了現在，代工企業面對其他更低廉生產成本、技術逐漸成熟的新興國家的競爭，為了企業生存，不外乎降低成本或差異化，但是差異化面臨技術的升級、設備的投資，並非一蹴可及(且也不是每個老闆都玩的起或願意玩，有一本"黑狗兄的青春夢"，個人覺得就是很多台灣基礎代工的縮影)；於是企業最常做的便是降低成本、或乾脆外移，結果就是給員工萬年不漲的薪水；許多企業賺來的錢更拿來炒房炒地，而不是投資技術與設備，企業本業經營仍沒有升級，只能繼續Cost Down，於是房價與一般受薪階級收入差距越來越遠，買房變成奢侈品；而教育制度改了又改，結果只是出現越來越多的大學，或許提高了整體人民的一般知識，卻忽略了專業技術的重要，教育與產業脫節，更不利於產業的提昇，更是惡性循環。

青康藏

青康藏
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326樓

2016-03-18 16:48

美國外勞更多，有低薪嗎

BroadCast wrote:
如果一個科技公司15...(恕刪)

kedo小柚

kedo小柚
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38分

327樓

2016-03-18 16:51

越看到後面真的是越鬼打牆了.

明明本勞跟外勞的基本點就不一樣了,還一直說22k本勞不做外勞做得多開心.

拜託好嗎!!領個幾年本勞是可以怎樣,外勞可是回老家去蓋房子做生意去了.

也別再說有能力有本事這種話了,有本事有能力當然可以領超過22k好幾倍.

這不也就是廢話,那要說有能力有本事卻只領22k那不就傻了.

這社會上有些人只是簡簡單單的求個溫飽而以,別因為這樣就去數落或是看不起.

人生有太多的因素了,體力活的工作都很辛苦大家都知道,能用腦賺錢誰願意用體力賺錢呢!

用腦力賺錢的人也別看低體力活的人,反而體力活的工作要你來做也做不來.

天生我才必有用,有誰規定一定要用腦力賺錢才是王道呢!

感覺就像夫妻之間,老婆的爸媽生病了,老公卻說自己的爸媽自己照顧(照顧生病的人很辛苦這邊不多說了)

那是因為老公沒有去照顧過生病的人才會說那種不負責任的話.

就跟那些人說有能力有本事的話就別領低薪一樣的道理.

這社會不是只有那些有能力有本事的人組成的.

看看清潔工看看洗碗工,心想著只會掃掃地洗洗碗沒啥專業一個月領個5千1萬的好了,是這樣子的嗎??!!

天有不測風雲的,人生那麼長.別因為一時的薪水高低就得瑟起來了.

我沒有胸部

我沒有胸部
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328樓

2016-03-18 16:51

旋風 wrote:
你開50K以上
勞健保.勞基法規定的通通給足
我義務替你找一票台灣人
問題是你開的出來嗎??...(恕刪)

開出來其實比較容易
最多吃老本
再爛都可以撐一陣子
你應該幫人找的是客戶
客戶能夠接受新的薪資結構出來的售價
那才有意義
你有發現你的盲點嗎?
如果你是採購
你會因為我是起薪5萬的幸福企業
接受我的產品單價比其他同業多5%嗎?

skypowerGGinin

skypowerGGinin
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329樓

2016-03-18 16:52

BroadCast wrote:
如果一個科技公司15K...(恕刪)

這跟去對岸設廠的原因一樣啊

法式芥末

法式芥末
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330樓

2016-03-18 16:58

namieamruo wrote:
一個月三萬請你挖下...(恕刪)

聽你練瘋話，十年前粗工一天1000，限在一天1300，你跟我說都一樣