mckoy wrote:
那你當員工那樣久，不...(恕刪)
你說話真的的前頭跟後尾完全不一樣
前面你在說有能力就有機會往上爬
現在又說我們這些下面非員工的是老闆打的考績
那我問你，沒能力的老闆會提你上來取代它的位置??
你真的是老闆嗎??怎麼邏輯觀念這樣差啊...這樣你怎麼替資方爭取利益呢XD
adison35 wrote:
台灣就是有這樣的人在替資方說話
所以台灣人的薪水才會越低
我週圍有能力領高薪的一堆.
但就是有人只會幫沒競爭力的事物說話, 難怪台灣人薪水低.
員工沒能力沒競爭力, 老闆為什麼要幫他加薪???
難吃又貴的的牛肉麵店你會一直去吃嗎?
如果價格很便宜那還勉強會去吃, 不是嗎?
巷口的二家牛肉麵, A家料好實在但價格稍高, B家便宜用爛貨又難吃.
結果呢? 一堆人只看價格都去B家, 所以B家做再爛再差都還是生存下來.
B家老闆既然賣得便宜, 當然繼續用爛貨用爛員工.
你覺得B家老闆可能用高薪請好員工嗎?
都是競爭力的問題.
當然前提要公平的原則下.
沒有能力又想加薪的員工, 還不是只會去挑便宜的東西.
adison35 wrote:
本身也一堆證照(品管.勞安.工地主任等等)
一堆證照有能力怕找不到工作?
勞退都用新制了, 年齡大經驗還更好,有什麼好怕的.
如果你在公司是依老賣老, 嘴巴說的比做的多....
那被fire會怕是當然的....
mipec1987 wrote:
我想你的觀點是錯了
在公司裏面，最強的就是人脈
不要跟我說在職場內，這道理你不懂...
光我們部門下面就有幾個能力超強的
但是呢，卡在課長永遠上不去，能力不好嗎?錯
是因為老闆要的是替公司省錢的人，不是成天就想著因為方便要增加預算
這才是老闆要的，不然看我們部門最高權責主管，領錢多，沒事幹...(恕刪)
能力超強的
但是呢，卡在課長永遠上不去......
卡這麼久他不會跳槽啊？
能力超強卻又不敢跳槽？
以上你說的狀況
是你們公司或部門的內部管理問題
不代表臺灣整個職場生態吧
不爽就離職啊
又不敢
真不知道你在一直抱怨什麼???
mipec1987 wrote:
我想你的觀點是錯了
在公司裏面，最強的就是人脈
不要跟我說在職場內，這道理你不懂...
光我們部門下面就有幾個能力超強的
但是呢，卡在課長永遠上不去，能力不好嗎?錯
是因為老闆要的是替公司省錢的人，不是成天就想著因為方便要增加預算
這才是老闆要的，
我想你的觀點才是錯的.
人脈用的了一時, 用不了一世, 最終還是看能力.
我出社會這麼多年也看過很多因為天時地利佔到好缺位置的人
但這些人若沒二把刷子,很快就被會拉下來.
好運沒有這麼久...(軍公教我就不說了)
而且老闆要的不是"替公司省錢"的人, 而是"幫公司賺錢"的人
你怎麼會有這種觀念呢??? 替公司省錢 ???? 哈哈哈....你是在什麼爛公司工作啊?
所以除非員工的人脈或拍馬屁功夫能幫公司帶來一堆客戶, 要不然會幫公司賺錢的人才是老闆的最愛.
如果只是想省錢, 這家公司沒競爭力,遲早會倒.
所以你有可能是有能力但領低薪, 那麼我勸你早點走.
如果你走不了又不想換....
那我實在不知說什麼了.......
mckoy wrote:
這問題我想很久了~ 為什麼不換掉老闆? 遇到一個爛老闆，還不換?
然後才在那嫌? 是我的個性，我早就換了~幹嘛委屈自己!人生路還很長，找到認識自己的伯樂吧，(前提是自己必須是個良駒) 在不行自己可以當老闆! 選項超多~幹嘛一定要待在那??難道都沒選擇權利!能力超強!!還沒選擇權。 太難以理解了!
呵呵, 不用再想破頭了啦~
看到那些人的回文
沒頭腦沒邏輯只會怨天尤人領低薪不意外啦~
我下面的爛員工都是這種, 我都希望他們自動提離職,
公司真的不需要他們, 偏偏他們又不走一直佔這個缺....哎
反正對他們來說, 別人都是佔毛坑不拉屎好運領高薪
自己有能力卻只能領低薪~~
明明自己根本沒能力對公司也沒貢獻, 我為什麼要幫他加薪?
我老闆會幫我加薪也是我的能力及績效.
他沒績效還捅一堆爛攤子要我收~
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