退撫制度非加速改革不可
鄉公所內各組長輪流當主任秘書
占到主秘缺升官加薪後
再回鍋當課長
讓另一個課長當主秘
因為公務員受保障升上去的職等薪資不會降低
從此就是主秘級課長
課長們輪流當主秘
升官發財皆大歡喜
退休後也是主秘級退休金
軍隊則是有升退
例如某人本來只能升到上校
就讓他多待一年升個閒缺少將
一年後退伍
反正退休金就只看退休前一個月的階級待遇
二三十年領著少將級退休金
少將缺馬上又空出來讓另一個上校升退
補充：
原來升退一年算久
還有升270天或90天便退伍的
鑽漏洞成習已經不想考慮社會觀感了
roger5210 wrote:
為何不能改? 都能修憲了
遠的不講 一代健保都能修到二代健保了 現在更有三代健保的研擬了
以前勞工退休以在職最後五年當平均基數 一樣被當政的利益所得者(有請勞工來協商嗎?)改為退休前10年的平均數??
為何軍公教不比照往前拉平均年數? 而是用最後一年最高薪來計算?? 因為設計者就是既得利益者.
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