學歷不高或爛大學的員工卻要求要接近公務人員的薪資
工作上擅作主張不經上級同意，被抓包還說是我們自己不早點發現⋯WTF
被fire 剛好而已
工讀生就更扯了，動不動生理假突然不來，沒關係我讓他請⋯但按規定當年度第一次請要醫師證明
But沒一個拿得出來
不是說八年級生多爛，好的也有
我七年級，就是被說草莓族的一代
但是自從FB出現後大家開始活在比較的世界裡
學歷不高，收入不好，理應充實自己更加努力，才能得到更高的薪資
但是年輕的八年級，錢拿到先買iPhone、相機，天天 po fb享樂照
交辦的事項達成率60%卻要求薪資要120%
不過我止血了 不ok的全部依法給資遣費fire，樓主可以考慮一下
目前工作環境清爽多了，但是看了一下年次，真的多集中在八年級頭跟七年級尾
八年級尾的，試用期只要不ok，我就直接放棄
反正還不想睡，打篇故事就好
兩年前5月請了一個人，22歲有過一次工作經歷
試用期第一個月後就打來說有事要請假
晚班，當天馬上打來請，沒有提早
會計看了班表後想跟他溝通臨時排不出假來
結果電話怎麼打都進語音信箱
他後來的說法是"那天不舒服，吃了藥睡覺，所以無法接電話"
為什麼進語音我就不問了，反正可以說沒電、或生病所以關機休養。理由隨便想都有嘛
主管們氣死了，都說要叫他直接不用來
我想了一下子....這一個月來他表現也正常，也很認真學
我寧願相信是因為年紀小"有什麼麻煩卻不懂溝通"
那再給一次機會試試吧
傳了簡訊唸了他，規矩不是這樣的.....等等云云。他也回很抱歉，以後絕對不會
OK，接著兩個月銷售也還OK，領到獎金的速度算相當快。也能跟客人聊天，解答問題等
大慨可以進入狀況了
然後某個月某天又有同事打給我說那個人不能來上班了，晚上要代班，為什麼?
他又打來說"我有事要回老家，不會再出來了"
然後電話又不通了
我們徵新人選履歷，還有做一做離開重新再找長達半年八個月，都是自己上。
我相信不是所有八年級都這樣，但以後工作經歷不夠的、年紀太小的求職信都直接丟垃圾筒
對不起老子沒那麼多時間，勞資雙方想的不一樣，反正這種話題我也不指望多少人有共鳴
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