mckoy wrote:
那訂了這最低紅利，有...(恕刪)
產業外移原因為何?因為這些老闆認為我們勞工薪資太高他賺得太少
這就是自私的原因
請看看人家日本、韓國
產業一樣有至別的國家，但是呢?
為何人家比較敢給薪水跟獎金?這就是為什麼人家在喊自私的原因
mark0826 wrote:
正解...
為什麼一樣在一家公司，有的人當主管，有的當員工
一樣當員工，有的可以跟老闆大小聲，有的只能被老闆大小聲
有的可以一直讓老闆加他薪，有的只能領22K還被恐嚇，你明天不用來了
正解+1
台灣的老闆, 我是指真正的公司股東負責人有多少???
大部份各位在說的老闆, 還不都是公司請來的主管.
他們也是勞方啊~ 也是領薪水的啊~
既然都是勞方, 他們為什麼要壓榨下層員工?
他們也是出來賺錢的, 誰不想拿高薪?
如何拿高薪? 當然是靠績效跟上層爭取.
如果他有個員工工作能力強, 可以讓他有很好的績效, 相信不用這個員工提需求,
有眼光的主管也會主動加薪留下他.
但相反的若今天員工表現爛透了, 加薪?門都沒有~ 換人比較快.
當然除非你的工作就是那種家族小企業, 人數<5, 老闆直接管你, 你可以說老闆賺錢不分你
但如果你換了N個工作(總會有主管不是真正的老闆), 每次都無法加薪...
自己要檢討自己是不是沒能力要這種價碼....
所以台灣人的薪水才會越低
真的景氣不好嗎?
怎麼老闆的車跟女人每天都在換?
我曾在公司裡看到一名替公司賣勞賣力10幾年的員工
工地國內外都有~ 說穿了就是路上航海員. . . .
本身也一堆證照(品管.勞安.工地主任等等)
幾乎沒時間陪自己的小孩
但是直到有一天
因為在工地不小心摔傷
過了半年還是無法完全復健. . . .
最後無法再像以前一樣顧工地了
有一天
老闆在他的桌上留了紙條
上面寫"下禮拜起不用來上班了.本公司將按照勞基法給予一切資遣費及相關費用"
當天他看到紙條就走了. . . .隔天在看到的時候桌上已經清空了
這就是台灣的企業主.....
提高自身價值??
賣力奉獻就能得到重視?
努力付出就能得到職位?
傻子..........
公職熱最大的因素並不是景氣.而是企業主在工作上無法給員工保障!!
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