少了七天假，是會死人嗎？ (第31頁)

fish319
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301樓

2016-12-08 11:25

shihhyang wrote:
1. 隔周休二日, 有七天假 -->合乎勞基法,但我文中有寫了,很多並沒放這7天假
2. 周休二日, 沒七天彈休 -->合乎勞基法
3. 周休二日, 有七天彈休 -->優於勞基法

修法前來說說看到各個公司的狀況~
1. 隔周休二日, 有七天假 -->合乎勞基法
許多的小公司、小工廠是這樣做的

2. 周休二日, 沒七天彈休 -->合乎勞基法
中小企業會這樣做，但年初會公告七天彈休已經合併至年度周休二日裡

3. 周休二日, 有七天彈休 -->優於勞基法
很多外商企業，大企業都是這樣做!福利好的公司~

很緊張

很緊張
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302樓

2016-12-08 11:26

apple577 wrote:
小弟在小學有放過~...(恕刪)

我很認真的回答你,我小學也有放過...

J/C

J/C
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303樓

2016-12-08 11:28

maryilu wrote:
七天假沒了，一堆人哭得像誰走了似的
為什麼不努力多充實自己，多想點賺錢的方法？少了這七天假又不是要了命似的
等你功成名就，你想休幾天就休幾天！
還是你覺得你只有休七天年假的一般勞工命？

會不會死人不知道!? 60%周休二勞工(包括我)原來已經沒這七天假...沒差!

看上面幾百篇發言知道很多無知鄉民連修正條文都沒看過就跟著新聞標題罵
又老闆們怎麼肯投資在無知的員工身上
確定看過修訂條文嗎? 還是只知道工鬥喊了甚麼.....

全部修正案條文如下：

第二十三條　
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第二十四條　雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。

第三十條之一　
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。

第三十四條　
勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，其施行日期由行政院定之。

第三十六條　
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

第三十七條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。

第三十八條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。

第三十九條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

第七十四條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事及行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

第七十九條　
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

cchsieh

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304樓

2016-12-08 11:28

都不要放假最好了只要不要多跟公司要錢都好就將自己的生命燃燒給公司吧 XD

燒光了就燒光了公司很窮連頒發匾額的錢都沒有的 XD

ㄚ喵

ㄚ喵
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305樓

2016-12-08 11:32

就是奴性強
少休七天跟賺不賺錢有哪種關係?
就算今天月收一百萬也沒有權利拿走你任何一天假

saredira

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306樓

2016-12-08 11:32

我是本來就一直放不到這七天假
假日也常常要輪班
都自己請假補修
所以無所謂
但~我相信大部分人不爽的是
選前說一套
選後做一套
要做到勞方資方兩邊都不討好也不是這麼容易
這個政府真的沒救
該做的事情不做
除了搞這七天假,其他就只會搞黨產,電業法,核災食品,同志婚
到底是選來幹嘛的???!!(我沒投他們!!)

HermesParis

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307樓

2016-12-08 11:33

maryilu wrote:
七天假沒了，一堆人...(恕刪)

既然這樣
那拿走所有假
薪水減半再減半
應該也不會死人不是嗎？ 100分

hata-zx

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308樓

2016-12-08 11:34

fish319 wrote:
修法前來說說看到各...
3. 周休二日, 有七天彈休 --＞優於勞基法
很多外商企業，大企業都是這樣做!福利好的公司~
(恕刪)

正解

，之前待的外商公司就是這樣

7天彈休會補給你，第一年進去就有7天特休，加起來可以休14天 100分

LKK1981

LKK1981
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309樓

2016-12-08 11:39

maryilu wrote:
七天假沒了，一堆人哭得像誰走了似的

為什麼不努力多充實自己，多想點賺錢的方法？少了這七天假又不是要了命似的

不然你七天假都給我好了～我ＯＫ～
甚至多點都無所謂～您好好努力充實自己唷

莫笙仁

莫笙仁
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310樓

2016-12-08 11:40

maryilu wrote:
七天假沒了，一堆人...(恕刪)

少了七天假，不會死人....

多了7天假..也不會死!!!