沒人問過公司未來發展和近期計畫，只關心公司是否一切照勞基法走，
在公司自身權益是否受到侵害，但那些都不是重點，
年輕人嘛，以重視生活品質為目標完全可以理解。
解答1>這是你的問題,我面試員工第一關就是打電話,講電話的前30秒就能判定此人是否我想要的,
最多3分鐘,連技術問題都可以問完了,是合格的,才約時間面試,你太沒效率,不怪你,因為你是2代.
問題2>我可以稍微描述一下員工的現況，上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，偶爾會失誤變紅字，
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢，紅燈等太久，跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後，先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook，事情做完之後開始上網拍和聊Line，
開開心心看著youtube，反正，公司的事情幹嘛要多做？
多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班，
而且下班鐘響前一定要去上廁所，因為鐘響完再去上是花到自己的時間。
解答2>這些員工是你面試進來的,錯又在你,所以問題1沒處理好,自動導致問題2,這也不怪你,因為你是2代.
問題3>日子久了，偷懶次數多了，開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣，怎麼老闆都不加薪？
開會請他們提出問題都很安靜，開會結束就私底下亂嫌東嫌西。
解答3>你開會當頭主導,沒先告知開會目地,沒安排每個人該output的東西,而是在開會中,
才臨時請他們提出問題,試問,就算臨時提出問題,你解的了嗎?最後會而不議,議而不決,浪費時間.
兵不好,要罰的是將,因為將有權,就該負起成敗之責.錯又在你,不怪你,因為你是2代.
總結,你是2代,本來就背負著包袱,你把公司治理的很好,員工會說,那是你8留給你好的公司底,
不是你能力強,萬一你把公司搞的不如上一代了,員工會說,你看吧,阿斗.
所謂強將手下無弱兵,手下有弱兵,就代表你帶不了強兵,因為,良禽擇木,良將擇幟,
所以你也不用再浪費時間抱怨你的員工了.好好加強你自己的能力,別讓能力強的員工
不想跟你,能力弱的員工你又無法使其變強,真的就徹底的失敗了!
s8633028 wrote:
駕駛腦殘，苛刻跑者，...(恕刪)
如果你在公司裡是深受上級喜愛的員工，那恭喜你，或許你在貴公司是有能力的，而且你說的這番話我無法反駁。如果你只是小職員，對公司沒有帶來產值貢獻，甚至你的位置隨時可被取代，那我建議你，多花些時間增進自己的實力，以免哪天自己莫名的被取代，還不知道為什麼！
社會是現實殘酷的，你以為用福特的車價可以買到賓士的嗎？如果有，煩請告訴我，我也要買！
你們的付出真的有符合你們所要的薪資水準嗎？
你們只會笑，只會排斥這位二代企業，其實你們真的很悲哀，當你們有能力爬上管理階層，甚至自己創業時再回頭來看自己在這的言論，是不是有夠可笑、幼稚！
不好意思，言重了。
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