公司想資遣她,剛好她懷孕了.... (第31頁)

Ricky國道

Ricky國道
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301樓

2014-03-15 22:15

其實很直白的一句話

能當雇主或主管的,經濟與能力上都有一定水準

但一定要笨到,在員工懷孕期間資遣人家嗎？拿石頭砸自己腳

真想不通點點點

ztmzg

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302樓

2014-03-16 0:43

其實去年的文章，到現在應該差不多了，
但看完整棟樓，想說法規目前確實偏孕婦
所以孕婦是天條碰不得懷孕期間擺爛或請假過多
很抱歉一樣請忍著
等請完育嬰，再請貴司開閘
該花的資遣費請拿出，一年才半個月薪資
預告也才幾天
加上產期10d個月貴司能給多少
育嬰6個月6成薪還是政府給

kws0130

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303樓

2015-10-17 21:13

yaucheng11 wrote:
提出證據佐證就好啦...(恕刪)

親屬僱傭關係証詞無証據力，另非公司員工，又如何証明工作不適任？
結論....公司必敗

阿肥肥r

阿肥肥r
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304樓

2015-10-18 10:08

對資方來說
如果是季節性的短期人力需求，建議用時薪計價，就可以解決，大不了，使用派遣人力。如果，該人力是不可多得的人才，再來考慮是否將他轉正。
懐孕是一件很重要的事，懐孕其間，最好，好好休息，為生產作準備。如果，還需要上班，請妥善的完成自己的工作。對資方來說，遇到了就必須得處理。千萬不要用資遷，會有很嚴重的問題。作業有瑕疵，造成損失，扣款就好了，天經地義。
反思，平常的考評一定要留下證明才不會要裁裁不掉

ace0156bbb

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305樓

2015-10-19 5:45

阿肥肥r wrote:
對資方來說如果是季節...(恕刪)

推

https://ace0156.pixnet.net

mariase

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306樓

2015-10-19 9:23

阿肥肥r wrote:
對資方來說
如果是季節性的短期人力需求，建議用時薪計價，就可以解決，大不了，使用派遣人力。如果，該人力是不可多得的人才，再來考慮是否將他轉正。...(恕刪)

如果是不可多得的人才，其中多少人願意應徵這種計時或是派遣的非正式職缺
沒什麼特別吸引力的公司要用這種方法找到人才，恐怕有點難度...

芭樂068

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307樓

2015-10-19 10:08

阿肥肥r wrote:
作業有瑕疵，造成損失，扣款就好了，天經地義。...(恕刪)

誰和你說雇主能扣款?
雇主要負擔舉證的責任，而且要提出民事賠償的請求才能拿錢
直接扣款是違法的

小成發

小成發
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308樓

2016-03-30 2:31

產假兩個月由勞工保險支出 , 不是就沒事了嗎??
對雇主來說不就男女平等??因為不管男性女性成本支出是相同的!!

懷孕婦女請調較輕鬆的單位 , 保險支付資方3成補助薪資,
讓資方多請個幫手去輔助該懷孕婦女,讓他的工作輕鬆些,

資方領了政府補助,卻沒有好好照顧懷孕婦女,被告罰款也天經地義

資方將本求利,計算成本維持營運天公地道 , 對資方來說男女支出成本相同,就不會有性別歧視
男女生理上的落差 , 應該由政府保險資源去做彌補,

每個人的保險增加個幾百, 資方也多支出些保險費用
讓所有懷孕婦女安心生產,這樣不是很好??

mariase

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309樓

2016-03-30 3:24

小成發 wrote:
看完了一整串,感覺...(恕刪)

勞動部去年公布女性平均薪資僅男性的82.55％
多少薪資打算請什麼人企業自行評估
另外企業有企業該負擔的社會責任
用人力資源理當維護資源的存續
對社會有負面影響的公司該評估的是有沒有存在的價值

donny419

donny419
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310樓

2016-03-30 3:26

Ricky國道 wrote:
你說的在我看來完全...(恕刪)

有犯錯

雇主可舉證

依法解雇

如此
並不違反就業歧視法