1.找工作當然是以薪資、福利（三節禮金）及休假為主，再來好的公司依照勞基法保障員工權益，這是基本的不是嗎？
當然你說的應徵時爽約及遲到，雖然面試了，但相信你也不會錄取這種人當員工。
公司有權利選擇員工，相對的人員也有權利選擇老闆！
2.在公司規定的時間內上下班,這有什麼問題呢?
遲到如果是因為交通因素,我覺得情有可原.
吃早餐，公司可以規定上班時間不可以吃早餐吧！
3.談攏大訂單，假設今天真的接了大訂單，公司真的有空間談獎金嗎？
公司沒有放出誘因，怎麼會有員工努力！
總結來看，員工上班摸魚，是管理者管理不好的問題！
雖然你身為二代經營者，但是有否由基層做起，
深入了解公司整體的狀況，管理者應該是去找出問題所在，想辨法去解決問題，
而不是在這抱怨現在的年輕人，有了好的環境及條條，
還會怕找不到好的員工嗎？
popomo wrote:
早上到現在看了這麼...(恕刪)
哈哈～我也這麼想～樓主辛苦了,一直被砲轟到現在,因為大多數勞方都覺得錢沒給到位,心委屈了
而資方的則認為錢給到位了,被委屈了,時代在進步社會在轉變,每一代人都在埋怨下一代的的人卻沒想到自己也曾是被上一代的人埋怨,每一代有成功的也有失敗的很正常,與其有時間在這邊大吐苦水倒不如思考一下怎麼在自己的當代與其他競爭者拉開距離不論自己是公司的員工之一或是老闆,再怎麼好的管理也總是會有人不滿足現狀再怎麼好的薪資也會有人覺得不夠太少,人的眼光跟需求是會因為環境不同而改變這是人的天性,眼界不同相對的想法也會不同,勞方想要證明自己的價值也得看環境是不是有該舞台給你,人人想當男女主角也得有舞台跟觀眾賞不賞臉先,得之你幸,沒有舞台也沒當男女主角的天賦卻還想著被委屈是因為公司沒給當主角跟平台在埋怨,這也得怪你自己別怪公司,因為你不想嘗試去重新找一個能給你舞台當男女主角機會發揮的公司,而資方覺得被委屈了與其埋怨著某某年代不如看看自己的舞台是不是該更換演員角色或是換新劇本來適應這個環境,跑龍套的就別想有男女主角的待遇跟光環,覺得自己是被埋沒的主角卻被當龍套那自己先努力讓導演發掘你的潛力,如果導演瞎了...就換個導演吧,如果換各各導演都把你當龍套,別想太多...是你高看你自己了,先看看人家主角靠的是顏值還是演技吃飯如果自己都沒有還想著主角角色勸你還是從龍套開始熬吧,而導演戲演的票房差也別怪演員先看看自己劇本為何票房差並看用的演員是不是放對位置......給不該當主角卻當主角的角色高薪難免龍套都會有抱怨跟想法,而賣力的龍套卻得不到該有的待遇那就不要怪演員不好而要怪導演自己了..
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
大大 如果沒用到家...(恕刪)
反手刀 wrote:
我可以稍微描述一下員工的現況，上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，偶爾會失誤變紅字，
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢，紅燈等太久，跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後，先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook，事情做完之後開始上網拍和聊Line，
開開心心看著youtube，反正，公司的事情幹嘛要多做？
多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班，
而且下班鐘響前一定要去上廁所，因為鐘響完再去上是花到自己的時間。
我六年級中段,從學生時代到現在都是這樣子啊~~
我的觀念是在最短的時間處理好事情,所以事情沒少做
薪水雖然比不上名校畢業,但也不算低
說真的你舉的例子跟有沒有做好事情根本沒有任何的關係啊!
倒是讓我想到也曾經被國中同學背後說話,說我都最後一個到教室,最早離開
然後呢?我還一樣考第二名啊~~
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