tylersony wrote:
請問這是什麼意思?
意思是便當店路邊攤麵包店服飾店捆工零工水電工這些不開發票的店家佔75%嗎??
簡單的說台灣是由薪資所得前20%的人在養的
這有詳細一點的說明
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當時開19K的也不是隨便工作，竟是要面試兩關，還要當場作簡報是報告他們正在執行的工作，工作內容跟60K是大同小異。
現在自己開公司，也是這篇文章我才想起當初開19K的老闆嘴臉，一附行情就是這樣，找你進來栽培還是公司損失的模樣。但我早已忘記，現在也是用最地薪資找人...........
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HGW0108 wrote:
這些人都靠自己賺的？
沒有員工？
特別是在台灣，部分老闆的錢都靠壓榨員工來的，
繳稅很多都是他自己的功勞？
你知道營業稅和所得稅是不一樣的嗎?
薪資所得前20%的人, 很多不是老闆, 你知道嗎?
你知道上班族的薪水是可以有一百兩百三百好幾百好幾千萬的嗎?
你的邏輯真的有點怪
隨便一個你口中的壞老闆好了, 他會想被課17%的營業稅還是高達40%的所得稅?
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skullssss wrote:
你知道營業稅和所得稅是不一樣的嗎?
薪資所得前20%的人, 很多不是老闆, 你知道嗎?
你知道上班族的薪水是可以有一百兩百三百好幾百好幾千萬的嗎?
你的邏輯真的有點怪
隨便一個你口中的壞老闆好了, 他會想被課17%的營業稅還是高達40%的所得稅?
營業稅只有5%
營利事業所得稅才是17%...
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10幾年前在下就出道了，一個工讀生，尚未服役的工讀生都
有20K一個月，當然服完兵役後出社會價碼又不太一樣，至少
都27~30K起跳，那時景氣好，以後從2002年後臺灣經濟每況
預下，現在一個大學生剛出社會居然只有22K？依您的高見
是出了啥問題？說穿了就是供與需不平衡，台灣中小企業居多
，其實說實在的這些中小企業本質就不夠堅強，當不賺錢時自
然就把腦筋動在員工頭上，當然我也看過賺錢的中小企業，不
過是少數，其實這問題就算您用50K請到美猴王，很快的美猴王
發現你的訣竅，就會另起山頭了，所以企業培訓的人很快的就到
其他企業去生存了（或是自己當老闆），所以企業都不願意去培養
新人這才是重點，至於22K我覺得根本就是假象，沒有訓練哪來的
美猴王？22K請一個新人就好了阿，反正培訓完他也會離開（大
部分的老闆都這樣想的），所以台灣缺的不是人才，是肯培訓的
企業，大家都想要價廉物美的東西（人才），卻往往忽略了人才
可能只有10%~20%，就算一般不是人才的人也需要生存不是嗎?
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，因此都是老闆方面不肯出仙桃請人!因為我認為我是猴王
(就算以22k來看，就算調整到30k還是有人會不買帳)
反之應老闆見解，既然22K中可以有猴王出現，那為何還要拿仙桃
來賭猴王出現機率!這樣也可不必多花那麼多本錢
(因此22k是政府訂的，當然依照遊戲最低標又不違法來玩囉)
我的見解乾脆我來出兩倍仙桃來請人，新鮮人一定相當高興!
不過請先等等，您要如何證明您有猴王的價值呢?
1.先領22k，再依表現OR貢獻調整
2.先小人後君子，簽一份切結書，書上註明於限定工作期間內必
須有多少貢獻，或完成某某成績，否則必須歸還仙桃只能領香
蕉!!並放棄先訴抗辯權，毫無異議!
3.老闆換您來當，我來給您請
您如果是新鮮人你要如何選擇?
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jackelhou wrote:
營業稅只有5%
營利事業所得稅才是17%...
謝謝您的修正.
營所稅寫成營業稅
逆流人生 wrote:
我只想說，當這個政府、社會、經濟、人文、價值觀都有問題的時候，你的做法是乾脆當作沒看到，然後砲那些正在「砲轟」這些事情的人嗎？
即使是網路，那也是一個出聲的管道，即使是周末集會遊行抗議(雖然我也覺得很弔詭)，那就是一種不同的聲音，如果當這社會都只存在一種聲音，那我只想說 :「觀迎來到台灣富人王國」。
世間萬物歌頌著我們偉大的政府這樣？
大家要的是一個往好的方向發展的環境, 是吧?
經過這麼多年的嘴炮運動, 有任何改變了嗎?
網路出聲當然方便簡單又不費力, 如果對現實生活不滿, 請身體力行
用實際行動去改變, 不管是要改變大環境還是要改變自己
沒人反對不滿的人去罷工, 但真的不要選週休
沒人反對網路出聲, 但真的不要只會出張嘴
檢討資方, 罵資方, 隔天還是乖乖繼續去寵壞老闆?
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