Gil Grissom wrote:
有經驗是多有經驗?比...(恕刪)
什麼叫經驗,不用講的太複雜..
主管說要買一批貨,只說了一個品名,菜的就直接訂單寫下去了,連規格都不知道;有經驗的就會問主管把所有規格弄清楚
主管要一分報表, 菜的就項目,價格,出處,規格寫一寫, 經驗的欄位就會出很多..甚至算出1個單位值多少錢
多了這些細心,不多值幾千元嗎
如果你覺得這些小細節不值得一晒,那我也沒辦法
Gil Grissom wrote:
我沒有覺得不值得，只是工作細心是加分但也還不到需要加薪吧
以你說的，還要問主管，那就表示還不足以獨當一面，這樣的"有經驗"，恐怕你我定義有所不同
至少，以我所了解的，業界說的有經驗應該是拿到案子就自己分析需要的零組件跟工具或人員資料有哪些，自己開出清單請主管簽核
我想這樣的程度才叫有經驗，至少我的認知是如此，不知你認不認同?
我跟你的認知比較接近,對我的經驗裡,有菜鳥一開始就有那種工作細心的觀念跟舉動,
工作細心對我來說也只是加分,而且不是加很多分的項目...
我說過我去年找了一個菜鳥,兩年後如果他可以"獨立作戰",他的年薪會馬上破百,
而我所謂的獨立作戰就類似你說的情況,
我們希望他不但要可以提出方向跟方案,也能建議管理階層哪個方案是他的首選,
也就是公司希望專業方面的問題主要靠他的意見,而非專業方面的考量才讓管理階層判斷!
有能力的工程師是基本的要求,並不是有能力就不可取代,就會讓公司願意多花錢留人,
能不能獨立作戰甚至帶兵打仗,才是我們想要留的人才...
換句話說,只有專業能力的人在我們公司的路會越走越窄,因為你永遠只能當卒任人指揮...
有些人耗日子混年資以老賣老說自己很有經驗，但那些東西並不能爲公司創造價值，能輕易被取代的能力有何資格談加薪？這些人腦袋永遠轉不過來，當地球繼續轉動，他還是持續哭號期待共產黨式的大鍋飯去佔認真辛苦工作者的便宜。
Gil Grissom wrote:
我沒有覺得不值得，只...(恕刪)
kindkill wrote:
怎麼說都是你贏,恕我沒耐性奉陪...(恕刪)
回過這篇,不會再回了....
輸?贏?
在這討論串,是我進01來回過最多的一篇文.
會回這篇文,只是要比嘴炮的輸贏?
說實在的,我的職場生涯沒多久,想準備退休了
前面我已說過:現在已經在作交棒的動作了
職場的一生,可說已蓋棺論定了
還需要到這裡跟著在嘴吧上輸贏?
要輸贏也是在工作的技能上拿出真本事來輸贏
最後還是舉二個例子做註腳
1.對每一位新進的人我都會告誡的一句話:
在機房內你們會的很多技能,
出了這個門叫"知識"
在這個門內叫"常識"
2.在我們這個公司曾是的上得了台面的高階主管,
或許有些人還在電視上看過他發言的人,
曾好心的私下告訴我:
自己手上要留一手,免得能力太強遭人忌
或是對上面造成威脅,被弄走.或取而代之
我對他的回答是:
如果我只有那二把刷子,
當然會很怕別人拿走了那二把刷子
如果我不停的開發出不同的刷子,
別人就永遠只是撿我用剩下的刷子
做到快退休了,除了經驗之外
還是不停的吸收,在工作上的新知
不時還會開發出新的東西出來
分享一個連結,有興趣的去看看
22K 根本是個偽議題
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