Kake wrote:
對於要不要去做22K...(恕刪)
我的一個學弟也是碩士畢剛退伍
能力不佳，理論不足
可是人家公司也是願意以超過30k的薪資給他
可是他老兄作沒幾個月就嫌工作沒前途，前輩沒能力不願作了
後來我一試他，文的比不上國字輩的就算了
武的連他還在學校的學弟都嫌棄
他老兄還說下一份工作沒36k，他不作
哇哩!台積電都被你嫌沒前途了，不知道你還要找什麼工作?
Kake wrote:
我上星期也找了一個碩士剛畢業沒多久的菜鳥,薪資按公司標準是40K,
該位菜鳥,學歷還好(NC state),但是英日文都可以到溝通無礙的程度,
重點是態度上讓面試的五六個老屁股都滿欣賞的....
Kake大好久不見，您這樣的說法等等就會有人跳出來說英日文溝通無礙「才」領40k.......
君顏甚厚，汝母知否？
絕代蝴蝶 wrote:
Kake大好久不見，您這樣的說法等等就會有人跳出來說英日文溝通無礙「才」領40k.......
這種事說破就不好玩了...不過,看起來你的惹惱不少人喔!
mariase wrote:
所以這位老闆的意思是該員領40K算是高薪了
原來這就是老闆的思維，受教了
那請問您覺得高不高呢?
給我家菜鳥40K算高,不過你不用急著批判我,讓我說說為什麼算高...
我不清楚其他五百大企業給新鮮人的薪資平均是多少,
根據我家HR給我的訊息是應該有在前1/4跟1/3內,但不是最高,
而我的高並不是跟22K比,我是根據這個職務需求來說40K算高,
為什麼呢?
我們有評估要花兩年的時間"養"他,因此少於兩年算賺到,真的不行就要考慮裁他,
因為是在找一個可以單兵作戰的leader,而不僅僅是一個聽命做事的工程師,
只要他可以完成一些特定的任務得到認同,他兩年後年薪破百萬不是問題,
但現在的他什麼都不會,連當我的助手都不夠格,
所以現在是跟在比他老一年的人身邊,過年後再找機會操他....
因此我認為給40K算高,但我願意給....兩年!
至於語言能力...英文是基本,日文算加分...但能夠全程用英文跟我溝通的人也不多就是了..
但這不是錄取他的關鍵,重點是他讓我們這些老屁股認為他有挺過被我操半年的潛力!
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