Dear 杰 哥這是上司說要試看看的面試到後段我才進去共同討論聊了一下 表現超積極還保證說 : 前輩…我會努力在這份工作上… (一付有為青年樣~) 誰知道~進來前一個樣…進來後一個樣…早知道我先請他把文憑交出來~ 就不會有No fine事件了…
ha~很難想像有人會這樣工作.你們有找他談談是什麼問題嗎?或是他有對他的行為提出什麼解釋?不過我也蠻好奇貴公司為什麼讓一個新人剛進來就上火線面對客戶?他對公司體制, 產品, 作業流程, 客戶/廠商夠熟悉嗎?一般都會由老鳥業務帶一段時間, 即使應徵者已有相關資歷了......
Dear Hsin-Ning外出當然不會讓他自己上火線 一定有人隨行但這老兄跟主管出去還搶話回覆 主管氣到吐血 (對穿腸噴血狀)公司流程有印一份給他貼在桌上, 請他一步一步照著做客戶屬性都會先告知以後 才會轉移產品也先跟他教育訓練過以上都詢問過他是否了解後, 才敢讓他試看看~ (一付我懂啦…你很囉唆咧~)約談當然一定有 但他職場生涯也差不多接近尾聲他還反問上司說 : 我沒很多客戶 不知道要幹麻 (強辯狀)上司回他 : 那意思是我這主管的問題嗎? 上班看報紙睡覺這是什麼工作態度?腦殘新人 : ………. (被一槍打死, 喪犬狀)業務老鳥私下說 : 沒聽過他有主動打給客戶, 但處理金融方面的電話倒是很多 Dear mj2040你的故事挺精采的, 是否要來交流一下腦殘人~!? Dear raven113是該加考些英文會話以及更深層了解新人特性就不會發生 : 寫信就好了~幹麻打電話~ (國外客戶追貨追死了…還不快打電話安撫)