基本上，現在通訊發達，不要讓主管鑽免費勞動的漏洞。
遇過有的主管，把自己該做的工作，丟給下屬，也有的是交代一句話，或是自己拖到客戶交付時間，卻讓下面累的半死，這些都是佔用私人時間去免費擦屁股。
千萬別讓主管養成習慣，一但養成，自己累要怪就要先反省自己。
都跟小孩說，不要把工作帶回家作，做不完就在公司內加班，還有加班費，不是嗎？回到家就好好休息。如果做不完，好好檢討工作計畫，了解問題出在哪？如果是工作份量，主管不調整，一人當兩三人用，好好考慮換工作環境，人生不是只有工作，身體，家人都要顧。
所以會把下班時間用在充實自己，比如上網路教學，或是放鬆，紓解壓力，對於主管來訊，私人時間，基本上不會去接，隔天到公司在處理。
在科技業就要隨時做好換跑道或被資遣的準備，畢竟科技業很現實，也有天花板限制。除非自己是高層管理，年薪超過百萬，要不然不會去佔用私人時間，一切按照制度走。 這些都是屬於向上管理的一項。
有好的精神，好的體力，才能保持高效率的工作狀態，對公司來說，也是好事。
內文搜尋