第一先生 wrote:
意思是不需要這麼多員工了
以前這個職位需要5個現在就只要有一個會用AI工具就好
對岸deepseek推出後就有公司一次裁95%的員工
辦公室的工作越容易被取代
...(恕刪)
應該還是需要能動手的員工
老闆沒辦法一天到晚坐在電腦前面弄AI
所以會減少的是中間那層
主管會少非常非常多⋯
hlfdstock wrote:
台積電
某位企業講師說
未來有一半人口
會沒有工作可做
這不是危言聳聽
情況可能更嚴重
只是他不想講的
那麼嚴重而已啦
後面就看,
是不是人的價值觀改變,
影響政治,向企業課重稅,
給全球5成沒上班的人基本生活娛樂費用,
不過法律被衝撞出來之前,死一堆人是可預期的.
sunflower2251 wrote:
很多很多的創意,不過...(恕刪)
如果做的事AI就可以搞定 那含金量很低欸
一般工程上 做的都是新產品 舊的 可以網路上找到怎麼做的 那就只是拼成本的 輪不到台灣做了
一般生產上 若有落實品質管理情況下
發生的事大部份為新事件 AI也給不出答案吧！
若是設計上 有AI可以抄 那就不是原創了
或是 雖然是抄 也是抄很舊且公開的技術
那種舊的東西也是輪不到台灣做的！
所以重要的還是人腦吧！
你在過去的創意努力可以創造100萬價值 AI弄一個成本2000不到 AI含金量很低 但是讓你的過去100萬價值 拉到剩下10萬以下 你說AI的含金量高還是低?
問題現在是0到1事 Ai 想不出來 網路上有的答案根本不值錢 蹲過工廠的就知道了 所謂的knowhow會放在網路上嗎？ 寫在SOP上的 不用AI也行吧！
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