唯一要求就是生存壓力要靠自己扛，不像以前當員工時是把生存的責任讓公司背
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回頭想，為什麼很多待久的員工破主管逼退？ 因為主管認為他給的薪水跟得到的成效不滿意，這很現實但也沒辦法，主管也被老闆Review，他部門沒成效換他走人，而老闆他的公司也要生存。這是社會的現實，人類社會其實就是動物世界，人力市場也就是畜牧市場，秤年齡秤學經歷，老的沒用的只能淘汰。再找不到工作的解法就是1.退休，2.找勞力活，3.創業
這是每個當員工都會遇到的問題，追根究底的原因就是沒有及早我覺醒，沒有提昇自我認知。以為公司穩定就依賴公司，其實這就是被社會馴化，被公司馴化，忘了培養自我生存的能力。如果認知沒有提升，即使勉強換到其它工作，等再過幾年四十幾,五十幾，一樣會遇到中年失業轉業的問題
要解決這個問題，就要從E象限升級到S象限，關鍵在加強"能力"與"經驗"。 也就是"銷售，管理，領導力"的能力與經驗
待在一間公司多年，不如意就換公司換跑道的風險太大，最好是留在這間公司，但要跨出目前的崗位職責，最好是兼著先做行銷幫公司提高曝光度，有能力的話再轉業務，提昇“銷售，管理，領導力"的能力與經驗，這樣未來即使要轉職或創業，也會有產業經驗跟人脈，不用怕失業。若不行，試著主動降薪先撐個幾年，趕緊找到第二專長再轉職。等自己能獨立謀生的能力培養起來，就不會再重複的輪迴人生困境了
打工是陷阱，使命才是出路
只有創業才能解決中年危機
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