o590713 wrote:
年過50歲，因為年輕...(恕刪)
你是人資 會請一個50的嗎?
台灣不用翻牆 去看中國現況 高學歷留學海外30歲過後都沒人要
何況台灣50歲 沒人脈想空降?? 基層做起還要培養??
麥當勞 外送 7-11 保全 保潔 選一個
但也不是完全沒有機會，取決於你的 **專業能力、資源、適應力**，以及 **願不願意轉型**。
### 可能的選擇：
1. **顧問或自營事業**：如果有專業技術或人脈，做顧問、接案、或創業（例如顧問、講師、財務顧問等）。
2. **中小企業或新創公司**：有些小公司反而喜歡有經驗的老手，不像大企業那麼年齡歧視嚴重。
3. **技術轉型**：如果有 IT、財務、稅務、法務等專業，50歲仍有市場價值。
4. **勞動型工作**：如果真的沒有其他選擇，麥當勞、外送、7-11、保全、保潔的確是相對容易進入的行業，但收入和穩定性因人而異。
### 重點是：
1. **50歲如果沒有競爭力，市場自然不會買單**，企業不是慈善機構。
2. **如果有市場價值，年齡不是絕對問題**，但要找對適合的機會。
3. **要有心理準備調整薪資預期**，如果原本是主管，可能要先降級，之後再爬上去。
所以你的選擇不只是這五個，而是 **要先評估自身價值，再決定下一步**。
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