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為何新人總是待不久?抗壓性太低??

要員工抗壓可以,那貴司給的薪水多少? 給得起"ㄆㄨㄣ"當然只能請到"株株"站在老闆的角度,請員工做事,不可能只給鳥事不給好處吧??當人家87?社會人千百億萬種,並不是每個人都適合貴司的氛圍,但如果每個新人都離職那很大問題出在貴司台GG普遍薪資好幾百萬,但為何還是有人一直離職??





"同事間氛圍也不錯會互相幫助,考核加薪、補助、放假、三節這些其實也都有
老闆也算是大方,不會有距離感和大家打成一片,也很常請課吃飯"

這是你的片面詞,實際貴司怎樣大家都不知道,但唯一可以肯定的是員工一直離職不是錢給的不夠多就是環境鳥~
年輕人不是抗壓能力低~ 而是社會沒給希望.... 要是你是年輕人薪資已經那麼低了,還要接受老闆話餅一天到晚靠北.. 你要嗎?? 抗壓低?? 每年一堆台勞到澳洲做苦力,抗壓低嗎??
馬雲說過的話
至今仍適用
1.錢不到位
2.心受委屈
找人只憑直覺真的不夠,有時候面試跟實際真的兩個樣子

我們公司是會參考yes123的職場性格測驗,或許可以看求職者在應徵時是否有同步附上測評報告,像我們公司是獨立性或穩定性指標太低就可能先pass,這種應該很少人會花那個時間去亂填吧
椏椏椏

我之前應徵的時候也有測過yes123職場性格測驗ㄟ,我測出來是細心度+邏輯性比較高,剛好有符合當時應徵的職位,面試的時候面試官也有問我怎麼知道要附,說他們真的會參考

2025-01-16 17:26
椏椏椏

雖然之後選擇去了更想去的公司,但當初跟那個公司的面試官聊了蠻多的,他們也是找很久沒找到人

2025-01-16 17:26
趁年輕多去摸索出自己真的喜歡的工作我覺得不是壞事
如果他真的是因為那個職位跟他所想的不太一樣沒興趣
那快點離職別浪費時間沒什麼 我是覺得跟抗壓性無關
現在的工作風氣不像以前一份工作做到老
只是如果會比較看重經歷的公司會對這樣的履歷比較介意
基本上還是盡量待滿一年吧
說不定是帶的人的問題,現在很多人都會把新人當小弟使喚,我之前還幫過我那時候的主管餵他的寵物==
發現自己不適合或工作內容不喜歡就趕緊自行離開
也不是什麼壞事
看到房價物價,再看看自己的薪資,赫然發現看不到未來,離開後發現大部分行業皆是如此,無奈之下不得不找高風險高報酬的工作,不惜走上偏門…以上皆為腦補,請對號入座。
搞不好年輕人所看重的不是你想的那些
我公司年輕人
1.做錯覺得理所當然,訓話要私下變看表情邊講
2.學新流程要講原因,不理解會發脾氣
3.每天恍神過日子
4.上班帶耳機聽音樂
5.離職寫一堆告狀函
也有可能是工作內容無法在面試時預想
之前跟朋友聊到
說是職缺寫的工作內容大多籠統
面試的說法是一回事
實際上工又是一回事
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