fujinla_001 wrote:
現在職場也有點精神分裂
要找年輕的,但是最好有幾年經驗?
然後老人一退,新人頂不下來
又想要用低薪回聘
讓這些老人用新人的薪資做資深的事
最好是回原公司薪資會提升啦
通常談工作跟你動之以情,講革命情感
談薪水直接打折
這應該是一些很賤的HR想出來的賤招。
人工作像婚姻，有磨合期適應期，一旦被拋棄後，心理受了傷，要回到當初對婚姻忠心耿耿的狀態，是再也不可能了。
就像老婆嫌自己窮鬧離婚，後來找不到更好的對象再來吃回頭草，你願意接受嗎?接受了還能恢復原本的心態?應該是覺得她哪天又會嫌棄鬧離婚處處防備，最後婚姻還是會結束。HR省了那點小錢，搞得人心向背，得不償失。
而且人老了都有做一定理財規劃，沒有荒唐亂投資的話，工作可能只是打發無聊避免老人痴呆，到底是員工幫助老闆，還是老闆幫助員工很難說。
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