而是中年的時候是否還能維持在職場上的競爭力，
在步入中年前是否就考慮到自己是否還能在原有專業上精進？
而不是等到真的中年被裁員後才去想自己能做什麼？
五年後會如何？十年後會如何？
未來會變成什麼樣子，
就是現在做了多少去維持和努力
年初好奇再看好像更狠了，不演了直接掛基本薪資，甚至是大量改用時薪制，最近不知是不是行情變好，不少公司在徵人網頁上都開明顯然高於行情價然後面議。不過這也只是在人力銀行網站看到的，畢竟我不是求職者實際薪資福利如何就不得而知。
另外，疫情頭一年之前還常看到人力仲介到處開缺，最近再看時居然變少了，是發生什麼事，仲介都跑哪去了。
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