我也認同有問題就應該去解決，但如果大家都不說出來，問題根本就不會被注意到，更別說解決了。我相信一個好的公司應該是願意聽取員工的意見和建議，而不是只希望員工默默工作。
再者，提出問題和解決問題並不矛盾，有時候提出問題本身就是解決問題的第一步。
pippenyen wrote:
批評什麼指點什麼有問...(恕刪)
我們領老闆的薪水，但這不代表我們不能提出改進的建議。正因為我們關心公司，才希望能提出一些建議來幫助公司更上一層樓。這樣的討論其實是健康的，有助於公司長遠發展。
至於您提到的清朝例子，我覺得革命和企業內部建設性反饋是兩回事。提出意見是希望公司能在現有基礎上進步，而不是推翻或破壞公司。
ucandoit1010 wrote:
有能力就去創業！
公司有很多問題 .... 不也活得好好的！
何需他人說三道四 ...
領老闆的薪水 .... 還要批判一番 .... 這不也奇怪
清朝為何滅亡
因為一群留學歸國的人號召革命！！！
不只批判政府更動起來推翻政府！！！
不然清朝只是規模愈來愈小而已 ... 不至於滅亡
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