MICHAELCUB81 wrote:
來猜想一下，這一項法...(恕刪)
沒用的
老闆有101種方式讓你退休。
光是狂加KPI然後無法達成就搞定了。
台灣又沒有大陸的N+1
ailaug2 wrote:
台灣勞工「太早退休」...(恕刪)
這個說法真的很好玩
很多時候不是勞工不想做久
是公司不想用年紀大的員工
我做碼農
換過5,6家公司
除了主管有機會看到中年外
很少看到有一般員工50以上
別說幹到65歲
幹滿30年的碼農......至少個人難以想像
所以說那些想做資訊業的還是搞ai的
你看到高薪
但是沒想到是這是用壓縮你的職場生涯換來的
也就是說最好是可以工作15-20年內就賺到一般職涯30-35年的收入
...夠優秀,會理財當然沒問題
人生過中場你就可以退休去爽
但請很嚴肅地想清楚
如果你只是普通水準碼農
或是你的的公司產業付不起高薪
過了20年你能幹什麼?
22歲大學畢,加20,取個buffer,45歲吧
這時你離65還有20年
這行業不要你了
我就是普普的,不高不低的碼農
自己剛過50,不過現在公司性質比較特殊
制度比照公家機關
不然也不敢指望能安心待下去
至少待的前幾家
應該沒辦法待到這年紀
那這要說是員工太早退休嗎?
可以去查104的中高齡專區,裡面離開台北清一色是超商店員佔絕對多數
阿是要叫那些還想工作的中高齡大家去歡迎光臨?
台灣根本就對中高齡就業不友善啊
fujinla_001 wrote:
這個說法真的很好玩很...(恕刪)
一般員工50以上 + 幹滿30年 + 非管理職
三個條件都中
唯一跟別人的差異點在 當年持股從 0% 成長到目前的 3% 多，換算下來(近三年) 每年的配股(息) 超過年薪
fujinla_001 我現在的公司，當年是購併我待的前公司 (小併大)，之後新老闆釋出少許股份給留下來的人認。後來公司股本成長超過 20 倍，而今年手上持股又多了 60 幾張
fujinla_001 wrote:
可以去查104的中高齡專區,裡面離開台北清一色是超商店員佔絕對多數
阿是要叫那些還想工作的中高齡大家去歡迎光臨?
台灣根本就對中高齡就業不友善啊
賴清德可沒說他挺壯世代計劃啊！！！
bulldog2005 wrote:
沒用的
老闆有101種方式讓你退休。
光是狂加KPI然後無法達成就搞定了。
台灣又沒有大陸的N+1
想想看，為何有人會去推動這個法案？
當然是，有些公家機構的勞工及國營事業的一些老油條員工，工作輕輕鬆鬆，甚至其實是完全沒負責什麼工作，甚至一個月、幾個月都沒來上班，公司仍然可照樣運作，因在職薪資高，有年終及績效獎金，又可繼續累積年資（關係到養老金及月退俸）。
背景強硬有後台，沒人敢招惹他，直屬上司也不敢分配工作給他，年終考績給的不合他的意，告狀到頂頭上司被高層約談！
原本這樣的人，到六十五會屆齡退休，未來可以繼續上班，作威作福，直到他自己不想幹！
你沒見過這種人嗎？
如果沒有，那還真是見識淺薄！
個人預測：
此案帥先受益者，超過六十五歲，仍不退休繼續工作的受僱者是：兇悍的工會老幹部！
Lisa_Hsu wrote:
65歲退休，是人均60多歲時制定的制度
我講的不是所謂的肥貓，肥貓這種Level本來就沒受65歲的限制了！
有些政策，立意良好，但實際執行面及效果，剛好完全相反。
聽過劣幣驅逐良幣吧？
職場上，常看到認真負責的人，工作越接越多，責任及工作負荷過重，這類人通常還沒到屆齡，而是允退年齡時，就會提早退休。
反之，在公務機關或國營事業，勞務本不均，主管需承單較大責任，對於上一篇文所提到的那種人，也是拿他們沒什麼辦法，而這類人一多，不僅是多養一些冗員，還敗壞風氣！
其它樓也有人提了，有些私企，本來就會以其它各種名譽或頭銜，繼續僱用他們認為值得僱用的退休員工！
但本法規通過，就是只會增加留下那些習慣耍手段、耍流氓、走後門的那些「劣幣」！
台灣政治人物,首長,總統有幾位超過65歲的,這些人有強制嗎!搞這一國2制..........
美國拜登還80歲............
現在修法由勞雇協商才合理,只要超過65歲還能繼續做這工作就好,
只是多少會排擠一些年輕人上位的機會,
在協商過程如要給年輕人機會上,就該給65歲優退,
如無人接繼工作就可一直做呀~
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至於某些職業年齡限制如職業大客車駕駛有公共安全考量有必要從嚴
目前法規:
1..年滿60歲之職業駕駛人經依道路交通安全規則第64條之1規定體格檢查判定合格者(限3個月內有效)，
換發有效期間1年之新照至年滿65歲止；
2..逾65歲之職業駕駛人，前1年內未受吊扣駕駛執照處分且依同規則第64條之1規定體格檢查判定合格者，得換發有效期間1年之小型車職業駕駛執照至年滿68歲止。
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結論:
以上原因只要有從事與公共安全考量職業,年齡限制,體檢要從嚴
MICHAELCUB81 wrote:
反之，在公務機關或國營事業，勞務本不均，
公務機關不是一兩個人的問題，而是制度問題。在公務機關做事，最重要的是搞清楚誰當權，誰的勢力大，打太極拳的功夫要到位。所以有些私人公司雇人，看經歷是公家機關出來的就刷掉，因為培養出來的習性，與私人公司差太多。
其實很龐大的私人公司也有這問題，人多了就好混飯吃，個人努力與否變得不重要。
真正要解決是反托辣斯法，把龐大組織化解為許多小公司，花時間內鬥惡搞，就會在市場上消失掉。但現在就算"資本主義"國家，也是口口聲聲維護大企業。
像波音要裁員，米蟲沒走裁了一堆工程師，結果現在一直掉飛機。公司太龐大久沒面對競爭就這樣，裁員挑沒勢力無法反抗的，而不是挑沒在做事的。
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