小知心 wrote:現在不是應屆也起薪比...(恕刪) 如果扣除物價的實質薪資確實是啊,問題在於接下來幾年應屆的會有物稀為貴效應,2009年那時會22k,除了景氣差馬政府不當政策外,應屆生比現在多很多,幾個人搶一個飯碗也是原因,未來幾年若景氣持續往上,應屆的再減少,變成是畢業生在挑飯碗時.你就會發現起薪還會再跳高
笑死人!少子化校園變8+9訓練中心.以後沒國立一般大學就是後段再好一點就是國立科大變成現在私立大學一般等級最差的就是一般大學,私立科大會全消失,再來高職會消失因為真的沒人最後讀技職體系的都會是犧牲品然後沒有什麼叫做基本知識跟概念以後出來就是都從頭開始,除了一流學府大企業收以外怎麼起薪高?arlo1011 wrote:在超商聽到幾個女生對...(恕刪)
不是各行各業都需要大學生作為新血我66年次我的時代有五專, 高職, 二專, 二技, 大學等等各種等級的學歷可以應聘的市場職業從高到低都有.請理性看待就業市場, 不是每個公司都台積電, 聯發科.....也就代表這個社會, 還是需要低起薪的新血低起薪, 不等於是沒出路....我倒是看到不少原本低起薪的傳統產業從業人員, 後期50~60準備退休時, 已經累積了大量資產, 有房有車...一切還是要看你的企圖心跟積極性....跟學歷真的....沒甚麼太大的關係.我拿真實例子來說我岳父(已經退休), 他是砂石業, 他當初找的年輕小夥子, 起薪28000, 15年前還在開水車, 現在是工地主任了, 薪水一個月8萬, 還有額外獎金, 這工作需要大學畢業???? 不需要, 這工作需要刻苦耐勞跟從底層慢慢幹起而已.
看專業能被取代的,老闆就不需要花那麼多錢去徵人。需求減少的,也不必。市場需求增加又無法被取代的,現在就缺工缺到要出人命了,遑論以後?目前沒人想做的必需專業...未來錢景就是加薪再加薪,加到幾年後老闆自己都手抖啊嚇一跳。
其實缺的一直是人才,因為人才不夠用,才會退而就其次地找到應屆畢業生,起薪會不會大漲要看當年缺人的程度,電子業像從前大徵才開始,至去年底今年初左右,有四大四中碩士學歷的應屆畢業生,去那些上市上櫃的科技電子業找工作,通當都能拿到優於其他行業的起薪,但是今年開始又有點不一樣了,現在似乎又有點回歸正常的起薪,能保持高起薪的工作,通常還是要看公司本身是否持續成長賺錢