除非你有什麼異於常人的社團或打工經驗
比如去麥肯錫，或是台積電或是微軟的實習經驗
或是辦了個什麼校園萬人演唱會，或是拉了100萬的廠商贊助
否則都是拿來當作菜鳥履歷充字數的而已
一般情形來說
面試官對菜鳥的要求就是聊得來，覺得你不是怪人不會難相處
當然大公司會對其他技能有更高要求
但常人那種尋常的社團或打工經驗對公司來講根本不值一提
都不重要，新鮮人單就技術問個兩句就知道底了。
我自己寫這種東西也蠻行的所以對找工作幫助都一樣。
基本上屬性就不一樣，社團是去交朋友的，出社會就跟參加獅子會，青商會，唸emba ，加入高爾夫球隊是同個功能，能遇到誰，拉你一把，全憑造化，相對你也要有被利用價值，，這扯有點遠，不過出社會就是這樣。
打工就是賺錢，錢是目標，能賺什麼經驗也全憑造化，我在公家單位打工跟廢人一樣也沒人說我，因為我爸，，，，嗯。在美國唸書時打工就好玩了，增加社會經驗文化體驗的目的大了些，不過真要跟找工作有幫助是因為我打工是有目地性的要為履歷加幾筆關聯性，畢竟我是工作過才去唸書的，稍為世故了些。
所以說到底，全憑造化沒有絕對
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