不會原因是你有沒有事先告知跟安排我之前一年去美國請假2周(10天, 加六日總共16天), 之後又去泰國7天(5天), 總共15天特休.去美國前半年我就跟我老闆(總經理)說了, 並且公司同事, 原廠, 客戶都知道, 我也有事前安排所有的事情.所以我出國去玩我代理同事基本上沒有甚麼要處裡的事情.所以請不請長假不是重點, 重點是你的計劃與可行性是否有公司其他同事與長官理解.
tony333324 wrote:我之前一年去美國請假2周(10天, 加六日總共16天), 之後又去泰國7天(5天), 總共15天特休. 去年我們公司一位工師請了快一個月到加拿大,他和您一樣,全部是用特休。只要工作安排好,請特休本來就是個人的權益。但是,PO的樓主是特休請完了,不夠請,還要請兩天事假。我們公司以前有一位也是這樣,和男友熱戀中,一年出國三次,第三次也是請事假,公司不准假,但是旅行社的錢都交了,最後只能選擇離職,不然到時候曠職也是一樣的結果。我們公司是滿三個月就給三天假,滿半年再給三天,也很鼓勵員工請連假去玩,只要是請特休沒有不准的。碰到彈性放假也沒在補班的,今年農曆年還放了 12 天,接下來的中秋節、雙十節,我們也都是自動彈性放假,直接多給兩天假。基本上不會去卡員工的假。但是這種為了出國玩請事假,我們公司也是無法容忍的。愛情很重要,可以考慮一下麵包嗎?樓主的男友不知道您特休請完了嗎?或者請男朋友當老闆,或是請老闆當男朋友,這樣愛怎麼請就怎麼請。
Ricado wrote:請了快一個月到加拿大,他和您一樣,全部是用特休。只要工作安排好,請特休本來就是個人的權益。但是這種為了出國玩請事假,我們公司也是無法容忍的。但是,PO的樓主是特休請完了,不夠請,還要請兩天事假。 如果工作能事先安排好.處理好是不是也能請事假+特休
瑪路ko醬 wrote:補充說明:目前我們公司只有我跟我老闆如果我請假就是工作變成老闆代理目前負責的工作還沒到職前,都是老闆一人獨力完成主要是想問老闆對我看法會不會覺得我對於工作很沒責任心或是會因此想火我 有跟老闆一起去就沒關係...
天國一輝小寶寶 wrote:如果工作能事先安排好...(恕刪) 只要公司同意當然沒問題,但是樓主說的是觀感問題。但是就法規來說,事假的立法旨意並不是用來玩樂的。而且事假扣薪是依照月薪除以 30。如果事假可以用來玩樂,一個月平均上班 20 天,請個 10 天事假,實際上班只有 10 天,但是雇主卻要付您 20 天的薪水。這就違背了事假的立法旨意。當然,有的公司為了避免這種事發生,會刻意提高薪資結構,將全勤獎金設得很高。例如薪水 40,000,其中底薪 30,000,全勤 10,000,請一天事假就扣 1,000,另外全勤 10,000 也沒了。