阿總0531 wrote:
說不定他應徵設備工程...(恕刪)
年齡歧視要找年輕人比較耐超會配合加班
設備工程師要24小時待命喜歡找年輕人耐超
另一個是科技產業，幾乎每十年就是一個產業輪替，更新速度很快，想想一家企業如果要長期生存，既然要跟上國際腳步脈動，怎麼可能不招收新血，引進新個思維，引進最新的技術呢？
所以年資在科技業，只能算是看問題處理經驗，成熟度 比新人高，速度快。但比速度，新人可以透過加班，努力找資源，基本上不會差多少，難聽點，老闆出面協助，直接找問題廠商老闆出面，就解決了，不是嗎？
以代工產業為主的公司，其實這些問題大都可以透過上游廠商來提供協助，尤其當公司資本額夠大，市場夠大，客戶又是全球前幾大時，基本上你的經歷，經驗就不是這麼重要了。
只要將問題呈報，客戶一般都會直接找上游的供應廠商來解決，代工廠的工程師也解決不了，主要還是在核心技術，台灣產業是接觸不到，比如Source core 部分，或是藍芽更深入的溝通技術層次，這學校也教不了，畢竟老師也沒接觸過，也沒有參與國際之間的平台技術交流，每年都要繳年費。
以前公司就跟南部某國立大學合作，每年提供經費給教授，但技術問題遲遲克服不了，比如相容性，指令速度等，有的牽涉到程式簡化與演算法，這也是為什麼公司都要考慮找數學系畢業的。其次是各家知名的發展平台系統也會有不一樣，問題就出在與Souce core 的溝通。最後還是與美國晶片廠直接合作，但對方也只開放買一小段的部分而已。
個人認為工程師的主要價值還是在邏輯分析能力，國際語言溝通技巧，以及對事物的接受能力，態度，謹慎度。心態是否可以隨時調整，隨時面對競爭。
45歲當技術員，講白了確實是被降級。對公司而言只是想借用經驗。
但從另一個角度來說，可以減少工作壓力，除非現在還有貸款，有經濟壓力，如果是這樣，就不適合了。
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