平常是他在說，還是你在說呢？他會聽你說嗎？
如果在公司發生情緒化的衝突，請問是老闆吃虧，還是你吃虧呢？
勞資爭議申請開始之後，勞資爭議期間如果雇主有不利勞工的行為，依勞資爭議處理法可以開罰的，比較有保障。
在勞工局，勞方講話比較對等。像是老闆對於休假沒有准不准的權利，在那裡說出來，他才比較聽得進去。
病假原本就可以休3天，這個有什麼好懷疑的呢？休10天也是可以啊，只要合法和完成請假程序就沒問題了，接下來只是老闆跟同事的觀感而已。
如果他敢不准，就違反勞基法，你就可以爭取資遣費和其他條件了，說穿了，感冒連休三天請病假，只是一張魔法卡或陷阱卡，是為了觸發談判條件用的。
找個理由召開勞資會議，只是開局，不是主要訴求。在會議中可以提出平常隱藏版的真正要求，才是開會的主要目的。
內文搜尋
從 APP 打開
X