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職場體悟-為什麼能力不怎樣還是能當主管!?

這就是"人情世故"
大家都有私心
以偏概全
在職場20幾年囉
總歸一句話
當主管真的不一定跟能力有關係
其實只要自己當上主管就會知道自己真的適不適合?
跟能力真的沒有多大關係,當然該有的公司業務常識也要有
個人就不太適合~因為好惡分明都寫在臉上,做人處事不夠圓融
01白虎哥 wrote:
國外我不知華人社會都...(恕刪)


中肯!
中小企業老闆若是偏強勢又自信心爆棚的那種
聽話能力是必備的
實際能力有及格就好
領導者暗黑特性~
1:同輩優先示好 (高層選人都會到你的層級打聽,所以同層關系要處理好!!)
2:自我感覺良好 (不怕別人否定,會找自己優點說服自己有用,隨時都要有莫名其妙的自信)
3:當神要先裝鬼 (沒底時要低調找人當問路石.有把握時就找沒底的人考試,再高調去教做事)
4:信金錢得永生 (錢可以解決90%問題,剩下10%就是錢沒給到位)

都跟專業沒相關
說不定是主管職沒人要當
會做人也很重要啊!
能力不怎麼樣但還能當主管的情況是多種因素交織的結果,不僅僅取決於專業能力,還取決於其他能力和潛力。
就跟為什麼總有人可以空降主管或管理層一樣的問題
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