• 4

年輕常請假同事年終比我高

你一定是瘋了

是的,我看有為青年都是這態度,家裡不缺錢,職場是一份成就感,所以敢講敢衝,失敗就離職,成功就平步青雲

2023-01-17 18:41
b7874639 wrote:
今年的年終於比去年少...(恕刪)


如果人家比你資淺,領得比你還多,你不知道原因,又憤憤不平。
那就離職吧~
水庫工作魚 wrote:
我常請假(半薪病假+事假幾乎被我用完)

我在現在的公司資歷4年多...但我年終比幹了17年同部門同事好...

升職&加薪比他快四倍...

從不拍馬屁送禮、做事不沾鍋不結黨營私、有話直說必要時候會跟長官衝突。

最後補充:家裡還過得去所以職場做自己,堅持做對的事情,把事情做好反而更順風順水。



其實這都很難說...唯一的解釋就是每個人工作運不一樣

有時碰到會拉一把的主管就是運氣比別人好

運氣不好就是死得快,當然年輕就是本錢,需要顧慮的點少很多

但跟能力是兩回事....只能說敢衝~ 衝的過就是你的,衝不過了不起換個工作



另外做了17年表示年紀應該也不小了中年人

顧慮多~ 上有老,下有小~

很多公司在40以前沒到一定管理階級後

基本上就不太會有太大級距的調薪

但這些人往往是公司內最穩定的一群
kao_king

您是講8K嗎? OP人員能幹多久

2023-01-18 14:00
依你的狀況我猜
公司要給年輕人多一點錢~防止他們落跑
年資老的或是年紀大一點的~通常走不掉
這是策略

我們公司去年~把新進人員薪資拉高3~5千
老人薪資不變~所以有部分老人就走了!!!
也沒差! 公司做這樣的策略也知道部分人員一定會離職
全部都在計畫範圍內~
kao_king

嗯嗯!~~ 我認同 ;沒能力走地 只能繼續留下來 幹著不平等對待 不是嗎?問題又回到原點;平時下班後 除了 吃 喝 玩樂以外 還幹過甚麼正經事

2023-01-18 13:58
你一定是瘋了

很多離職是意氣用事,要比對同業水平,如果已經相對高了,出去後肯定更差

2023-01-19 15:54
你應該跟他說 你的年終很多 讓他心裡不平衡 工作不專心 讓他無心在公司
然後明年你年終就會比他多了
你一定是瘋了

這招只對自信高的人有效,自認是廢材的人,完全無感

2023-01-19 15:51
原來年終是按照年紀發的
風雲幻行 wrote:
b7874639 wrote:
風雲幻行 wrote:
請問樓主跟這位年輕常...(恕刪)
為什麼這麼問呢? 用意是?
沒甚麼,想到問一下而已。

哈哈,可能看到問題了。
樓主的疑問心太重。連這種小事都要『反問』。
當主管的最不喜歡愛反問的下屬。每個指示都要向下屬解釋清楚。那權威何在?也沒效率。

----------------
上面有人提到送禮。送禮有基本效果,但不是最佳的。
最佳的是:上司交辦事情,無論你手上是否還有一堆待辦事務,都馬上把這事當第一順位,不要露出困難的表情,大聲答應,立刻去辦。真有困難,再另找時間和上司私下商量。

以前同級的有兩人,能力差不多。另一個很愛送禮;我沒錢送禮,但常給足了上司面子。最後我的考績勝過另一位。
wete wrote:
傳廠技術員...先確定自己有更好的發展或找得到待遇夠好的職缺再說吧,

雖然大家說高所得是跳槽挑戰來的,但請你思考有沒那份能力與專有技術。

了解,謝謝
目前偏向邊作邊找

Sabrina1980 wrote:
直接約主管下班或午休...(恕刪)

有跟人資冾詢,人資推給單位主管
單位主管跟我說,是人資那邊的問題
跟他無關,聽到傻眼了,反正後面變羅生門
kkmmll.tw

一定是推給上面你沒法求證的啦,反正就是他要當白臉,他前面跟你這麼說,後面當然是萬一離職看是要送他一刀還是安安靜靜離吧?

2023-01-21 21:22
mnkj11 wrote:
依你的狀況我猜
公司要給年輕人多一點錢~防止他們落跑
年資老的或是年紀大一點的~通常走不掉
這是策略

我們公司去年~把新進人員薪資拉高3~5千
老人薪資不變~所以有部分老人就走了!!!
也沒差! 公司做這樣的策略也知道部分人員一定會離職
全部都在計畫範圍內~

我們公司也這樣子做
也走掉了不少人
kkmmll.tw

正常....老的有老有小跑不掉,主管就很白爛玩這種,然後會拍馬屁的就爽爽過

2023-01-21 21:23
mnkj11 wrote:
依你的狀況我猜
公司要給年輕人多一點錢~防止他們落跑
年資老的或是年紀大一點的~通常走不掉
這是策略

我們公司去年~把新進人員薪資拉高3~5千
老人薪資不變~所以有部分老人就走了!!!
也沒差! 公司做這樣的策略也知道部分人員一定會離職
全部都在計畫範圍內~

美國高科技這一波裁了不少人。台灣也受到波及。
我兒子之前公司的副主管(45歲)被裁了,拿了1000萬。讓我兒子好羨慕。
人家美國公司裁員都正大光明,慷慨給足資遣費。
哪家公司那麼小眼睛小鼻子,專出奧步?
Dr.Corgi

不是美國公司裁員都慷慨給足資遣費,更多的是...沒有資遣費!因為美國法律並沒有規定要給資遣費..通常是科技業才有額外給,但美國科技業也不像電視講的美國人不耐操,而是常常一天工作十多小時,跟台灣一樣操

2023-01-28 1:11
  • 4
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?