水庫工作魚 wrote:
我常請假(半薪病假+事假幾乎被我用完)
我在現在的公司資歷4年多...但我年終比幹了17年同部門同事好...
升職＆加薪比他快四倍...
從不拍馬屁送禮、做事不沾鍋不結黨營私、有話直說必要時候會跟長官衝突。
最後補充：家裡還過得去所以職場做自己，堅持做對的事情，把事情做好反而更順風順水。
其實這都很難說...唯一的解釋就是每個人工作運不一樣
有時碰到會拉一把的主管就是運氣比別人好
運氣不好就是死得快,當然年輕就是本錢,需要顧慮的點少很多
但跟能力是兩回事....只能說敢衝~ 衝的過就是你的,衝不過了不起換個工作
另外做了17年表示年紀應該也不小了中年人
顧慮多~ 上有老,下有小~
很多公司在40以前沒到一定管理階級後
基本上就不太會有太大級距的調薪
但這些人往往是公司內最穩定的一群
公司要給年輕人多一點錢~防止他們落跑
年資老的或是年紀大一點的~通常走不掉
這是策略
我們公司去年~把新進人員薪資拉高3~5千
老人薪資不變~所以有部分老人就走了!!!
也沒差! 公司做這樣的策略也知道部分人員一定會離職
全部都在計畫範圍內~
風雲幻行 wrote:
b7874639 wrote:
風雲幻行 wrote:
請問樓主跟這位年輕常...(恕刪)
為什麼這麼問呢? 用意是?
沒甚麼，想到問一下而已。
哈哈，可能看到問題了。
樓主的疑問心太重。連這種小事都要『反問』。
當主管的最不喜歡愛反問的下屬。每個指示都要向下屬解釋清楚。那權威何在？也沒效率。
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上面有人提到送禮。送禮有基本效果，但不是最佳的。
最佳的是：上司交辦事情，無論你手上是否還有一堆待辦事務，都馬上把這事當第一順位，不要露出困難的表情，大聲答應，立刻去辦。真有困難，再另找時間和上司私下商量。
以前同級的有兩人，能力差不多。另一個很愛送禮；我沒錢送禮，但常給足了上司面子。最後我的考績勝過另一位。
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