水庫工作魚 wrote:我常請假(半薪病假+事假幾乎被我用完)我在現在的公司資歷4年多...但我年終比幹了17年同部門同事好...升職&加薪比他快四倍...從不拍馬屁送禮、做事不沾鍋不結黨營私、有話直說必要時候會跟長官衝突。最後補充:家裡還過得去所以職場做自己,堅持做對的事情,把事情做好反而更順風順水。 其實這都很難說...唯一的解釋就是每個人工作運不一樣有時碰到會拉一把的主管就是運氣比別人好運氣不好就是死得快,當然年輕就是本錢,需要顧慮的點少很多但跟能力是兩回事....只能說敢衝~ 衝的過就是你的,衝不過了不起換個工作另外做了17年表示年紀應該也不小了中年人顧慮多~ 上有老,下有小~很多公司在40以前沒到一定管理階級後基本上就不太會有太大級距的調薪但這些人往往是公司內最穩定的一群
依你的狀況我猜公司要給年輕人多一點錢~防止他們落跑年資老的或是年紀大一點的~通常走不掉這是策略我們公司去年~把新進人員薪資拉高3~5千老人薪資不變~所以有部分老人就走了!!!也沒差! 公司做這樣的策略也知道部分人員一定會離職全部都在計畫範圍內~
風雲幻行 wrote:b7874639 wrote:風雲幻行 wrote:請問樓主跟這位年輕常...(恕刪)為什麼這麼問呢? 用意是?沒甚麼,想到問一下而已。 哈哈,可能看到問題了。樓主的疑問心太重。連這種小事都要『反問』。當主管的最不喜歡愛反問的下屬。每個指示都要向下屬解釋清楚。那權威何在?也沒效率。----------------上面有人提到送禮。送禮有基本效果,但不是最佳的。最佳的是:上司交辦事情,無論你手上是否還有一堆待辦事務,都馬上把這事當第一順位,不要露出困難的表情,大聲答應,立刻去辦。真有困難,再另找時間和上司私下商量。以前同級的有兩人,能力差不多。另一個很愛送禮;我沒錢送禮,但常給足了上司面子。最後我的考績勝過另一位。
wete wrote:傳廠技術員...先確定自己有更好的發展或找得到待遇夠好的職缺再說吧,雖然大家說高所得是跳槽挑戰來的,但請你思考有沒那份能力與專有技術。 了解,謝謝目前偏向邊作邊找Sabrina1980 wrote:直接約主管下班或午休...(恕刪) 有跟人資冾詢,人資推給單位主管單位主管跟我說,是人資那邊的問題跟他無關,聽到傻眼了,反正後面變羅生門
mnkj11 wrote:依你的狀況我猜公司要給年輕人多一點錢~防止他們落跑年資老的或是年紀大一點的~通常走不掉這是策略我們公司去年~把新進人員薪資拉高3~5千老人薪資不變~所以有部分老人就走了!!!也沒差! 公司做這樣的策略也知道部分人員一定會離職全部都在計畫範圍內~ 我們公司也這樣子做也走掉了不少人
mnkj11 wrote:依你的狀況我猜公司要給年輕人多一點錢~防止他們落跑年資老的或是年紀大一點的~通常走不掉這是策略我們公司去年~把新進人員薪資拉高3~5千老人薪資不變~所以有部分老人就走了!!!也沒差! 公司做這樣的策略也知道部分人員一定會離職全部都在計畫範圍內~ 美國高科技這一波裁了不少人。台灣也受到波及。我兒子之前公司的副主管(45歲)被裁了,拿了1000萬。讓我兒子好羨慕。人家美國公司裁員都正大光明,慷慨給足資遣費。哪家公司那麼小眼睛小鼻子,專出奧步?