jatto960 wrote:
新工作才做四個月，但...(恕刪)
一般來說，年前不離職都是為了有薪水可以過年，還有年終獎金。
但是你剛就職幾個月，不曉得有沒有年終獎金，另外就是沒薪水有沒有辦法過年的問題。
1）為了年終
2）為了年假
3）職缺釋出少，等待年後轉職
4）還在想要做什麼
5）沒找到工作前不能離職的
印象中也遇過跟樓主類似的情況，來兩個月不適應，離職理由就寫個人因素加上快過年了，如果拖到年後，會覺得欠公司一份人情，所以這個時機對大家都好......總之，方法是實話實說，目的是好聚好散。
樓主既已決定就朝自己的方向前進，離職，只是一個斷點，並非終點。四個月，你努力過四個月了，是這份工作只值得換你四個月的時間。
從過往經歷看到有些職缺頻繁換人，
老闆都不在意的嗎？在意，但那是求職者有問題。
不找人資來問一下嗎？人資就是親友團或親信，他們一定是對的。
但是我也看過所謂的萬年職缺，最後真的來了一個能待得住的員工。問她，她的主管這麼難相處，如何受得了？她回我，她是單親媽媽，有兩個女兒要養，能養家就好，其他不重要。
就像吃飯，有人求吃飽，有人求乾淨衛生，有人求美味。各有不同需求，能達到自己標準就好。
所以，萬年職缺等的就是這種只求有的員工，而且她的能力也沒有比較差，跟其他國貿助理是相當的。公司算是撿到了！
那麼，求職者怎麼避雷這類萬年職缺呢？
很難！做好該做的功課之外，就是好好把握面試這一關，會有很大幫助。
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