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公司新人很天兵,不受教又玻璃心, 該怎麼教?

大呆群 wrote:
在我目前任職的公司
頂大畢業的表現都不怎麼樣
反而是大學沒畢業的
不到四十歲都升副總了

我還認識一個國中都沒畢業就當副總了, 誰叫董事長是他媽, 總經理是他爸,
每天最大的樂趣就是酸那些頂大畢業的員工很天兵
大呆群

很抱歉,人家真的是憑實力,跟資方完全無關,看起來您的怨念很深

2022-11-17 17:27
我都會特別關愛,關愛久了自然會慢慢融入,
接受不了關愛的,久了自然會離開,
至於不接受關愛和不離開的,考勤、薪資和年終會特別處理,
然後安排到外廠支援。
看起來沒有很嚴重
就比較不機靈的人而已啊
先教看看吧
應該會改善

然後Line的部分
要注意下班後員工是有權不看的
如果員工看了,並且真的照做了
好像會需要付加班費喔
pjt63 wrote:
公司新人很天兵,很多基本的事教也教不會.多要求一點(其實也不是過分要求,就只是希望她把小事確實做好),覺得在嫌她還會不高興

感覺這助理活在自己的世界,不要說職場倫理,簡直是完全不知道做事的方法

舉例:
1.叫她先拿鑰匙去開會議室的門,等一下我要主持會議. 結果她開完門,人就跑掉,不知道要先開燈,開窗通風,開電腦

2.叫她影印上百頁的會議資料,她印完捧著紙張回來,不知道要用釘書機裝訂成一份一份或起碼拿迴紋針別起來.

3.事先已經跟她講過,大概幾點要她在會議中協助發放會議資料,她就傻坐在那裏,還真當自己是來開會的,完全沒感覺自己是"助理", 要做會議的雜事

4. 在Line跟她交代簡單的事情, 三天後才回Line, 我以為我是她助理 ,她是隱身幕後日理萬機的大老闆

大事不會做還可以接受,畢竟是新人.但一些基本小事做不好,像影印會議資料不知道要裝訂就非常的怪

都二十初的人了,還頂大畢業,結果很多瑣事要像教小學生一樣從頭到尾跟她講, 這該怎麼教? 真的很困擾!

時代一直在進步,不要以為自身的經驗或者概念就是唯一的真理。

基本上我看到嫌她還會不高興這句話, 第一個出現的念頭就是慣老闆跟囂張跋扈。
原來被念還要展現出高興的表情?
臉上表情不高興有沒有可能是覺得自己沒有做好,有點懊惱?

"不教而殺謂之虐"...這是孔夫子講得,但到現今社會還是很受用,
我帶人跟團隊的心得是千萬不要設定他/她一定會甚麼(除非那個人你很熟),
應該是假定他/她甚麼都不會,然後一項一項確認,
對新人真的就是先把規矩跟要求講清楚,最好能給事例跟學習的對象,然後還要確認學習的狀況。
如果期待新人自己甚麼都要會,那當初為什麼不找老手呢?
助理歐,你給人家多少錢,先講一下。如果是新鮮人,一些事本來你就要去提醒,這些事學校不會教,有頂大助理系嗎?對新人來說,你交代的事已經做好了,但是你卻要求連想很多事要做好,人不會天生就會,都是要投過學習,如果沒教就會,那是穿越。一些事,主管自己也要去學習的。
另外昂,少用line交代事情,盡量當面,或是mail, line是私領域,這個很有踩線的問題。
另外,都當到主管了,能請的到頂大生當助理,代表你的公司也有一定規模,這種雞毛蒜皮的小事,也來取暖,你的主管位置不知是如何當到的,加油點,眼光放遠一點,另外,你手下其他人也能幫忙。
對於糾正就不爽教不得的,立馬放生!

前面要是有洞就幫他挖大一點,

管他前有火山或是地雷,不要連累我就好,

每天看他們怎麼死的是樂趣之一。
1.2還可以理解
後面的就個人問題...
笨就算了 不受教真的不行欸
謝謝大家的反饋,對她的訓練要再往下修正。

其實教她是為她好,教會了也省得我們一天到晚在她後面收爛攤。說穿了她的學歷在我們公司只是標配,實在沒本錢自我感覺良好。原本覺得她是可造之材,可以更上一層樓。不受教就不知輕重了。

四個月下來,發現她連做小事都要別人發號施令,消極被動,做事也抓不到眉角,例如把她介紹給外國客戶說是公司助理,我的用意是讓雙方稍微互相認識一下,以利接下來工作接洽,也順便讓她刷一下存在感,讓她覺得主管把她當一回事。結果居然躲到我背後,不發一言,也不會跟客戶大方地簡單自我介紹稍微致意一下,這也用不到多難的英文,又不是要她像林森北路的會招呼客人。

把期望值降低吧,別期待阿斗會多機靈。

但說真的,這樣的年輕人很可惜,辜負自己青春年華、大好前程。
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