Wiki有這個條目：
寧靜辭職（英語：Quiet quitting）[1]，或無聲離職丶在職躺平丶在職離職，不是指不出任何聲音辭去工作，而是準時上班後，在工作期間只進行自己應該做的事情，工作時間完結就準時下班，不再為公司加班，放棄升職加薪的機會。此概念是由於受到新冠疫情衝擊的影響，上班族需要在家工作，引致平常生活時間與工作時間失衡，但同時卻沒有因為這樣獲得相應回報，為此而不想為公司進行更多份量的工作，抱著「不多做丶不加班丶不升職」的心態面對，至於與寧靜辭職相近的概念有躺平丶佛系。
雖然只是名詞不同，但我覺得是「價值觀」的改變，
以外國人來說，付出那麼多爭取升遷是否值得？
以國人來看，多付出不會有等值回報是否合理？
其內涵上是有差異的，歐美在意的是個人生涯發展，
國內的點則是在制度問題上，考核失準、升遷不依表現，
不過巧合的變成同樣的結果，大家怎麼想呢？
我認為國內的職場文化該是時侯翻新了，
有不滿的人應該去改變不合理的職場文化，
服從性過高讓你不懂表現，也讓上司看扁你，
所以你只能用工時表現自己，其實根本沒用，
不如學著做自己，勇於技巧性去吐嘈上司的唬爛嘴，
該下班就下班，公司想要你多付出就反過來請公司多付錢，
能力夠了就去要求升遷，不給就積極跳槽，
以上如果不敢，那就乖乖繼續被奴，不要想太多。
NicoleJ68 wrote:
領多少錢，做多少事。
堅持領多少錢做多少事？面對升遷機會，為何總是跳過你？
薪水領3萬被叫去頂5萬的差！斷然拒絕主管錯了嗎？
小陳心裡的盤算是：「阿德這位子，一向是資深業務做的，跑客戶之外，還要負責整個業務部的業績彙報，我又沒掛『資深』的稱號，不在其位，不謀其政，我才不願承擔這種超越職級的工作」。
另外，阿德負責的客戶包括了全台主要的連鎖餐廳，少説也有60幾間，客戶數量是小陳的2倍之多，其中不乏多家國際企業。除了每個提案要上呈好幾個部門主管同意，過程繁瑣之外，有很多提案還要以英文撰寫。超過60個客戶，每天安排巡點2到3家，一個月就過去了，哪還有時間寫報告、提案。加上其中2個客戶，以機車聞名，接下阿德的工作，實在是太辛苦了。
公司裡阿德的職等是六等，我才四等，我們之間的薪水起碼差了2萬元之多。阿德領的薪水比我高得多了，忍受這些天經地義。我一個月才領你多少薪水啊！區區3萬初頭，是想叫我做多少事情！賺多少做多少，我才不接受這種不對等的安排。
小陳以自己經驗、能力不足為由，用了軟釘子，把經理指派的任務給推辭了，維持了原本游刃有餘的工作。
苦差事，的確是苦，但苦過之後卻有可能獲得甜美的果實。「給我更多更難的工作，但卻沒有加薪，我為什麼要沒事自討苦吃。」領多少薪水，做多少事，也是小陳一向的主張。不過，如果一直這樣想，真的只能領那樣的錢了。別再把好機會拱手讓人！職場啟示：你愛計較，公司比你更計較
而小陳的推託，平白把升官加薪的機會，推了出去、送給了別人。阿德外派後的工作空缺，經理後來指派給跟晚小陳一期進公司的美美。
剛開始的確是非常辛苦，美美被為數眾多的客戶量搞得暈頭轉向，也被客戶罵哭好幾次，每到月初那幾天，更是要整理業績報表整理到半夜11、12點才能下班。看在小陳眼裡，真是慶幸自己盤算的精準，還好避開了這一切。
半年後，美美工作漸漸上手，熟悉了客戶，也熟悉了作業模式，再也沒有被罵哭，跟時常加班到半夜的情況了。美美的努力，公司看在眼裡，隔年年底就破格晉升她為業務主任，並讓她帶領一個小業務團隊，成了小陳的頂頭上司。
這就毒雞湯
我堅持領多少錢，做多少事。
把時間拿來休息 睡覺或投資不是更美滋滋
很多人做主管事就是大半年或好幾年~但領員工的錢
錢沒到位什麼不必說~不然都是做辛酸的!
工作就是一份工作..不要抱不必要的幻想
老闆就是老闆~不是老爸或老媽
公司就公司~不是家
對的起你得薪水就可以了
上面那些都是騙剛畢業不懂得小年輕的幹話....
安靜辭職的7大態樣
這群選擇安靜辭職的人，在公司你可以看到以下的7種面貌和態樣：
1.仍舊每天上班，但不把工作視為重心。
2.工作時不再帶著強烈的使命感和責任心。
3.不要求每件任務盡善盡美，只求中規中矩的完成。
4.開始不願受責任制拘束、拒絕無止境的加班，停止追求工作的成就感。
5.該下班就下班，反正事情永遠做不完。
6.該請假就請假，反正工作總會有人做。
7.下班後不再接收任何工作帶來的情緒包袱，包含Line群組的轟炸。
好好投資自己~好好投資房子投資股票
房東股東也是創業的一種
收收租金
收收股利
在上個爽班
生活美滋滋!
28或37法則....穩穩打趴後面7成上班族沒問題
第一步
不要相信老闆講的任何幹話!!!
componentbeggar wrote:
除非遇到慣老闆，換一個角度想，如果你是老闆：
你會看到某人有實際的表現及能力，才提拔他做主管。
還是把一個人升上主管，然後期待他有超能力的表現？
我是老闆~會畫著大餅讓他幹著主管的活~領著下屬的錢...燃燒他的小宇宙
讓該員鞠躬盡瘁死而後已...
要嘛幹業務~業績一翻兩瞪眼
要嘛會逢迎拍馬~
你用洪荒之力換來的不見得是正報酬
當然啦~不是叫你打混摸魚擺爛不做事(到時被fire)
領了薪水~分內之事要做好!
要看公司跟老闆有沒有明確的升遷制度!自己好好評估
就算讓你升了主管!中年失業跟中年危機的故事就不多說了
過河拆橋~卸磨殺驢~比比皆是
我還是覺得
投資自己
投資房子
投資股票
都比替公司賣命好
狡兔死， 走狗烹；飛鳥盡，良弓藏；敵國破，謀臣亡。
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